joseaf2

Si es una jornada reducida voluntaria por cuidado de hijo o similar entonces la indemnización se calcula como si estuvieras a jornada completa. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Lee este artículo sobre pasos a seguir en...

Ten la total seguridad de que si te ofrecieron 45 es porque saben que no ganan el despido objetivo en el juzgado, no sólo porque lo pueden perder por razones de forma (preaviso, etc) sino sobre todo de fondo, ya que no se trata de justificar que...

Está en la última entrada de la web Laboro. Pero esa reducción de jornada sólo es posible si la firmas individualmente (modificación del contrato) o bien a través de un ERE de reducción de jornada que deben aprobar los representantes de los...

La empresa tiene pendiente, porque ya pasó el acto de conciliación, la demanda de rescisión de contrato por despido tácito e impago. Este juicio lo van a perder con toda seguridad y por eso intentan lo otro, ante lo que no tenéis porqué hacer ni puto...

Si por retén te refieres a estar en casa a la espera de que te llamen, pero si no te llaman no cobras, entonces sólo se puede hacer si lo autoriza directamente el convenio aplicable. No vale que lo autorice el contrato ni un acuerdo con la...

Lo principal es que dieron de alta en la SS. Con eso ya pruebas que hubo relación laboral, pero con contrato verbal, que es igual de válido y además por ser verbal es indefinido. Lo malo es que se te pasó el plazo de demandar por despido, pero aún...

Hay prueba clara (los ingresos) de que hay contrato laboral verbal, por lo que es indefinido. Por tanto se trata de un despido nulo por haber sido hecho sin comunicar la causa. Por tanto mi consejo es que ponga demanda por despido nulo, por lo que...

Es un engañabobos total. No podrías en ningún caso obligarles a que te contraten, y aunque pudieras, al día siguiente te despide con indemnización casi cero, porque la antigüedad la habrás perdido. Por tanto, si te quiere despedir que te despida,...

Es obligación poner el horario en el contrato de trabajo, obligación que han incumplido. Por tanto quizá lo mejor sea que pongas demanda directa (juicio especial rápido y sentencia no recurrible) porque no te han negado el derecho, sino el horario...

Lo importante es quién es tu empleador en tu contrato y en la SS. Si es tu jefe como persona física, constará su NIF en el contrato y SS. Si tu empleador es la empresa, vendrá el CIF. La diferencia es muy importante, porque mucha gente desconoce que...