joseaf2

La paga extra de Navidad forma parte del salario anual. Por estar de baja, vacaciones o lo que sea cobras esa paga exactamente lo mismo. Otro tema es que se te pueda aplicar el mismo porcentaje de reducción que se te está aplicando por estar de baja....

Al ser un contrato inferior a un año no tienen que preavisarte y ya te adelanto que creoq que no te van a renovar. Pero tú no preguntes nada, porque lo más seguro es que tu contrato esté en fraude por no existir ninguna obra o servicio determinado....

Es como dice tu empresa. Cuando son días naturales se cuenta desde el primer día hábil que no trabajas hasta el anterior al primero hábil que trabajas. Otro tema es que la empresa no es quien decide si las vacaciones son por naturales o hábiles, ni...

El contrato verbal tiene la misma validez que el escrito. Incluso es mejor porque al ser verbal se presupone indefinido y a jornada completa. Lo malo es probar su existencia. En el momento en que la echen puede demandar por despido improcedente y si...

El contrato por obra es temporal por definición, pero se vincula a la obra, por lo que si te lo finalizan antes de que acabe el proyecto es despido improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley.

Efectivamente la indemnización máxima en despido improcedente es de 45 días por año, pero tú estás protegida contra despido improcedente hasta que tu hijo tenga 9 meses. Lo que pasa es que puede que no tengas copia del escrito en el que comunicas (no...

Si el convenio no dice nada de aumentar los importes en baja común entonces es correcto que los 3 primeros días de baja no se cobre. La baja es común o profesional no porque tenga hospitalización sino por el origen de la enfermedad o accidente esté o...

Los importes de los pluses son como diga en el convenio y punto final; y en el tuyo está muy claro: 0.¿84? Por hora. Por supuesto el asesor hace lo que dice la empresa, no al revés, aunque la empresa suele "echarle la culpa" al asesor para no...

El Estatuto te da el derecho inmediato si no modificas la jornada. Como en tu caso si lo haces, no es imposible pero tendrás que demandar. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.

Con respecto a días libres, los festivos y las vacaciones no importa nada lo que diga tu contrato. Lo que importa es el convenio y el Estatuto. Por Estatuto tienes derecho a tus 14 festivos y 30 días anuales de vacaciones, con toda seguridad. Por...