joseaf2

El que ha hablado contigo no tiene ni puta idea de lo que habla, o te toma por tonta. El despido sólo es procedente cuando es disciplinario, por desobediencia grave, por ejemplo. Cuando existen causas organizativas u económicas puede ser despido...

El convenio es el provincial de hostelería el cual obliga igual a las empresas familiares y al restaurante de Arguiñano. En él están las categorías. Puedes tener por seguro que tu categoría, después de 16 años, es muy superior a camarera teniendo en...

Si no es Zara le falta poco. Como poder pueden hacerlo, pero algunos trabajadores han ganado juicios en ese tipo de casos. Ten en cuenta que realmente no es un despido, sino una no superación del pp. Pero la buena noticia es que la duración legal...

No necesitas acuerdo con la empresa para la excedencia voluntaria. El período mínimo es de 4 meses y el máximo es de 5 años, por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. La excedencia la comunicas por burofax mediante este modelo: Fulanito...

No son un derecho de todos los trabajadores todavía ni está previsto que lo vaya a ser. Pero el Estatuto de los Trabajadores sí que te da unos días de permiso retribuido en algunas causas determinadas (enfermedades de familiares, mudanzas...).

Como tienes pruebas puedes demandarlo, y no sólo te lo tendrán que pagar sino también cotizarlo a la SS y pagarte intereses por mora. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en...

Si tu contrato temporal fuera correcto tendrían que pagarte una indemnización de 8 días por año. Como has estado 7 meses te corresponden 4,7 días. El importe de un día lo puedes sacar dividiendo la base de cotización de una nómina sin bajas entre el...

El Estatuto no pone límites de días ni de nº de permisos. Pero alguna sentencia debe haber por ahí que dice que si el motivo de la hospitalización es el mismo entonces sólo tienes un permiso, porque el hecho causante es el mismo.

Efectivamente, puede echarte recurriendo al "despido Zaplana", es decir, te despide diciendo cualquier causa y en la misma carta reconoce que es improcedente y te paga la indemnización. Lee este artículo sobre pasos a seguir en cualquier tipo de...

Todo despido estando embarazada es nulo, con readmisión obligatoria (y sigues de baja) pagando todos los salarios dejados de cobrar mientras que dure el proceso del juicio. Así de sencillo. Por supuesto el que dice si estás bien o no para trabajar es...