joseaf2

Lo de consignar es para despidos improcedentes, no para despidos objetivos. Por tanto si lo reconoce como improcedente tiene que consignar 45 por año. Como ha consignado 20 va a palmar en el juicio con toda seguridad, porque además lo que han hecho...

Yo iría a juicio de cabeza. Una bajada de ventas no justifica un despido objetivo. Es así de sencillo. Eso si pudieran demostrarla, porque además tienen que probar que peligra (no que vende menos) la empresa entera en España, no una sección...

El derecho se tiene mientras que tienes un hijo menor de 8 años. Por tanto el mismo día que tu hija cumpla 8 ya no puedes estar en jornada reducida. Durante el resto del 2010 tu hija ya no tiene menos de 8 años, sino que tiene 8 años.

El exministro Zaplana, del PP, introdujo una reforma en la que una empresa puede despedir a quien quiera mientras que reconozca por escrito que es improcedente y de una causa, pero no es necesario que esa causa sea cierta ni justificativa de despido,...

1- Con el que diga en el convenio. Si no dice nada no es necesaria antelación especial. 2- No. 3 meses. 3- No cobrarás el paro directamente si no que tendrás que pedir la reincorporación en tu empresa. Si te la niegan por no haber acabado la...

Que te pongas o no en reducción, el porcentaje de la misma y el horario (mientras que esté dentro del que hacías) es decisión exclusiva tuya. Si se niegan demandas y ganas con total seguridad y no te pueden despedir. Tu jefe que contrate a otro para...

El horario que te pongas tienes que estar dentro del que haces. Te puedes quitar días enteros o horas o como quieras, pero no te puedes poner días que antes no hacías. Por tanto: * no * haciendo una regla de 3 * Por supuesto. De hecho, lo más...

Obviamente las vacaciones son siempre pagadas, estando en actividad en la empresa. Por tanto no pierdes tus vacaciones. Lo que pasa es que este año tendrás el 75% de días de vacaciones porque sólo vas a estar de alta el 75% del año. Si se niegan a...

Al convertir un contrato temporal en indefinido no se puede modificar el contrato, por lo que esas cláusulas son nulas. De todas formas, si el juez les diera validez, lo que intentaría la empresa sería un despido objetivo por amortización de puesto...

A ti te tienen que pagar en nómina lo que diga el convenio provincial de hostelería para las funciones reales que haces, mirando las tablas salariales del 2009 o 2010 si yan han salido. Ten por seguro que es mucho más que esos 650 e incluso más de...