joseaf2

Puede pedir una historia de vida laboral en la web de la SS. En ella viene todo el listado de empresas en las que ha trabajado, con fechas. Viendo ese listado la empresa debería extenderle el certificado sin problemas. Por cierto, que en la SS...

En el Estatuto de los Trabajadores no se da ninguna preferencia por niño para las vacaciones y dudo que en tu covnenio se haga. Pero lo que sí que dice muy claro en el ET es que las vacaciones se disfrutan en fecha de mutuo acuerdo y que tienes...

Si hombre, hay otra. Te reduces inmediatamente la jornada, les guste o no, mediante burofax, escogiendo tu horario, y por supuesto tu trabajo sigue siendo el mismo porque el Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo y la...

Son 6 horas por semana de forma incondicional (da lo mismo el tipo de contrato o jornada). O sea, por semana natural. Es decir que si te dan el preaviso un viernes, esa semana ya tienes 6 horas y si acaba un lunes, esa semana también tienes 6 horas....

Por supuesto el tiempo de trabajo es desde que estás en la empresa a disposición de la misma, es decir desde las 8:30 y termina cuando vuelves a la empresa a devolver el material. Hay algo muy sencillo de entender: lo que no se paga no es trabajo....

Como poder pueden hacer lo que quieran y en principio no puedes negarte a acudir al centro de trabajo que diga la empresa que te contrata, siempre y cuando esa orden sea por escrito, porque si no no haces ni puto caso y nadie podrá demostrar que has...

Se considera de carácter colectivo la modificación de hoario en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos o bien al menos a 10 empleados si la empresa tiene menos de 100, como será la tuya. El Estatuto dice que sólo podrá...

Tienes que ver tu convenio a ver si dice si las vacaciones son por día natural o por días hábiles. Si no dice nada son naturales. Si son naturales entonces sí que pueden empezar las vacaciones cualquier día, incluyendo el día que te toque el descanso...

Te contrata la empresa A, trabajas en la B y el proyecto es para la teleco C. ¿Quién te da las órdenes de cada día? ¿A quién le pides las vacaciones, permisos, haces las consultas sobre el trabajo diario? Supongo que a tus jefes de B. ¿Quién te paga?...

Lo primero es que habría que discutir mucho eso de que la antigüedad genere privilegios sobre otros empleados. Si no está puesto textualmente en el convenio aplicable todos y cada uno de esos prinvilegios, entonces sencillamente no existen y puedes...