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No tienes que meterte en esos problemas. Cuando se produzca el despido, si es que se produce, lo que diga el empresario en el mismo (como que la ha visto levantando pesas de 200kg en la plaza del pueblo) es sólo una afirmación que hace la empresa que...

El Estatuto de los Trabajadores da derecho a disfrutar de las vacaciones perdidas por causa de maternidad incluso en el año siguiente. Posteriormente el TS ha ampliado este derecho a cualquier tipo de baja. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...

Da igual el nombre de la paga. El caso es que la tienes por contrato y por la vía de los hechos. Es decir, que sólo por el hecho de que te la hayan pagado hasta ahora te la tienen que seguir pagando siempre. Lee este artículo sobre qué hacer cuando...

Lo primero es que en cuanto a los partes de baja puedes estar tranquila si conservas tus copias. La suya se la mandas por carta normal. No es necesario que sea certificada ni nada de eso. En caso de despido no tienes que demostrar que entregaste esos...

Es un caso obvio de cesión ilegal de trabajadores. Te pueden despedir en cualquier momento, como a los de la empresa, pero cuando te lo hagan demandarás por despido improcedente y por cesión ilegal a ambas empresas. Te despedirán igual si quieren,...

La indemnización por fin de temporal es de 8 días por año, de salario bruto con pagas extras. Pero lo más seguro es que tu contrato temporal sea legalmente indefinido. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. En ese caso no...

Desde luego el abogado no es que no sea competente, es que directamente no tiene ni puta idea o bien sí que sabe pero le interesa que pactes para cobrar su parte lo más pronto posible. No necesitas ningún abogado. Si te despiden ahora es despido...

La excedencia especial por cuidado de hijo es hasta que tenga 3 años y tiene reserva total de puesto de trabajo, con destino concreto incluido. De todas formas, después de reincorporarte si existe la posibilidad de traslado, como en cualquier...

Las empresas tienen derecho a modificarte el horario si lo justifican con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y te lo tienen que preavisar a ti y a los delegados de personal con una antelación mínima de treinta días. Antes de...

El plazo para presentar demanda por despido improcedente (eso fue lo que pasó, porque no te contrataba el empresario como autónomo, sino su empresa) finalizó 20 días hábiles después de la fecha de despido, por lo que ya no puedes conseguir...