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En la importante sentencia dictada por el tribunal de justicia de la unión europea el pasado 20 de enero de 2009, que interpreta el alcance del articulo 7 de la directiva 2003/88/CE, sobre disfrute de vacaciones, se modifica y corrige el criterio...

Se cuentan por año natural, a no ser que en tu convenio se permita pasar vacaciones al año siguiente. Lee este artículo sobre el finiquito. Lee este artículo sobre qué hacer cuando la empresa no te paga o te deben cualquier cantidad de dinero por...

Lo primero y fundamental es que las empresas no pueden aplicar el convenio que les salga de los cojones si el convenio (o convenios) que les corresponda por su actividad o actividades. Por ejemplo, un concesionaro de coches tiene que aplicar tres...

Pide un informe de vida laboral a la SS. Si figuras como reducción de jornada al 84% entonces no hay ningún problema de cara a lo que puedas cobrar luego por paro y por indemnización. En cuanto a la nómina, ten en cuenta que lo que diga importa una...

Se llama absorción y se puede hacer, siempre y cuando lo hayan hecho siempre así. Si otros años han aplicado la subida también a la mejora voluntaria entonces es una condición personal más beneficiosa que tienen la obligación de seguir aplicando, y...

Si tienes baja por contingencias comunes, es decir por enfermedad común como lumbalgias, etc. y en tu convenio se cobra lo mismo de baja que de alta, entonces es "un higo". Ellos quieren que la baja te la de la mutua para que sea una baja por...

De nada. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE, horario,...

El que sigas trabajando tras al fin de la causa de temporalidad implica que el contrato pasa a estar en fraude de ley. Por tanto no tienes ninguna obligación de seguir en tu puesto y la empresa no puede hacer nada salvo patalear. Si te descuentan 3...

El permiso de maternidad es totalmente independiente de las vacaciones. Es decir, que aunque disfrutes de tus 16 semanas de permiso, aún así tienes derecho a las vacaciones íntegras, tanto las del 2009 como las del 2010, y además tienes la...

Si es cierto que en tu convenio (leelo, que no viene mal) no viene entonces no tienes ese permiso porque el Estatuto de los Trabajadores no lo concede. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro...