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Prevalece el contrato y sobre éste el Estatuto de los Trabajadores. Tu contrato es de tipo interino, por lo que mientras que no se cubra (ojo, que no es lo mismo que se convoque) esa plaza de forma efectiva por alguien que apruebe la oposición y le...

1- Por supuesto que sí. 2- Con la antelación que diga en el convenio aplicable. Si no dice ninguna, te aconsejo que la des con la misma antelación que diga el convenio para las bajas voluntarias, pero no antes por si te arrepientes. Suscríbete gratis...

Lee este artículo sobre qué hacer cuando la empresa no te paga o te deben cualquier cantidad de dinero por cualquier razón. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales. Por supuesto, que hayáis estado de...

Se puede solicitar el paro pero necesitarás que esa negativa de plaza te la den por escrito. No es difícil porque si no te contestan por escrito les puedes demandar por despido nulo y entonces conseguirías la readmisión en la empresa les guste o no....

No te perjudica en absoluto porque en tu historial laboral de la SS sólo figuran fechas de alta y baja en las empresas, pero no motivos. Ni siquiera se sabe si la baja fue voluntaria, por fin de contrato o por despido. En cuanto a cobrar lo máximo...

La duración mínima es la que dura la campaña cíclica que da sentido al contrato, como la vendimia o la temporada de verano en un hotel. Por tanto os tiene que retomar el mismo contrato y no hacerlo es un despido improcedente, ante el que podéis...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe textualmente las sanciones de haber (multas económicas) y los descuentos tampoco pueden producirse porque la base de la relación laboral es que es por cuenta ajena, es decir los beneficios son para la empresa...

Tu baja por ansiedad es por contingencias comunes, por tanto no está obligado a complementar al 100% a no ser que en el convenio aplicable lo diga. Si lo dice, entonces simplemente demanda y a cobrar. Lee este artículo sobre qué hacer cuando la...

Lo de las 20 chicas puedes denunciarlo en inspección de trabajo de la provincia donde esté el centro de trabajo. Puedes hacerlo hasta por email. En cuanto a lo tuyo, si puedes probar tus funciones reales les puedes poner demanda de reclamación de...

Es obvio que la mujer, u hombre, en excedencia por cuidado de menor, puede residir donde le de la gana. Incluso puede trabajar en otra cosa si el horario del nuevo trabajo le resulta mucho más compatible con el cuidado de su hijo. Suscríbete gratis a...