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Efectivamente, las necesidades de la empresa no impiden que te reduzcas la jornada en el porcentaje que quieras dentro del 12,5%-50%. Pero las necesidades de la empresa sí que pueden condicionar el horario que te pongas, aunque en principio tú...

Has sumado más de 24 meses con 2 o más contratos temporales, por tanto eres indefinido les guste o no y cuando te finalicen el contrato temporal podrás demandar por despido improcedente. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de...

La readmisión es obligatoriamente en las mismas condiciones, entre las que está que sea el mismo centro de trabajo. Por tanto puedes descartar totalmente que la empresa te readmita en el extranjero. En caso de proponerlo, pides la ejecución de la...

Tienes toda la razón. Además, por encima de lo que diga tu convenio está lo que dice el Estatuto, que da el permiso igualmente pero no sólo por razón de intervención quirúrgica, sino por cualquier hospitalización. Por tanto lo único que tienes que...

Según Estatuto, la excedencia mínima es de sólo 4 meses y además no tiene reserva de puesto de trabajo. Puede mirar su convenio provincial de hostelería por si lo mejora, pero lo dudo. Quizá pueda optar por una excedencia por cuidado de familiar...

Es correcto. Son una baja y un alta meramente operativas. Comprueba con la SS que la nueva alta es en concepto de reducción de jornada voluntaria, no de contrato a tiempo parcial normal. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades...

Podéis y debéis reclamarlos. Los conceptos pueden ser voluntarios en origen, pero una vez existen no se pueden retirar. Si no los reclamáis no os van a contar para las bajas, paro, jubilación, invalidez... Lee este artículo sobre cómo cobrar lo que...

Claro que sí. Cuando quieras puedes entrar y salir de la reducción o modificar el porcentaje de horas que te quitas. El único requisito es que tengas un menor de 8 años a tu cargo. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Por tanto...

1- Fijo y variable y además en bruto. Lee este artículo sobre Cómo calcular el finiquito o liquidación. 2- Si no te reconocen toda la antigüedad simplemente demandas. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando te despiden, cuánto te tienen que...

No es cierto. La empresa es la que tiene que pagar la indemnización siempre, sea de 45 o de 20, y además en el momento. Si no pagan tienes que demandar y si en el juicio la empresa prueba que es insolvente entonces el juez lo pone en la sentencia y...