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Se trata de una movilidad funcional totalmente fuera de tu grupo profesional, por lo que no la permite el Estatuto de los Trabajadores. Ante la misma puedes poner demanda para que te restituyan en tus funciones o incluso rescindir voluntariamente tu...

1- La cuantía mínima tiene que se por narices el importe de la dieta completa que diga en el convenio aplicable (ojo con que no te estén aplicando el correcto) multiplicada por todos los días (incluidos fines de semana) que dure tu traslado, más los...

Despido improcedente cual copa de pino, por contrato temporal en fraude y con antigüedad total. Que digan lo que quieran. Demanda y verás como te pagan. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro...

1- Al haber estado cobrando tanto tiempo ese complemento está más que consolidado. Además como no te han ido bajando los complementos obligatorios, se entiende que además es no absorbible. Por tanto si te lo quitan simplemente demandas y te lo...

El artículo 37 del ET da derecho a permiso retribuido de un día por cambio de domicilio sin limitar en ningún aspecto cuántos cambios se pueden hacer. Es incluso posible que en tu convenio se den más días. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por...

Todos los traslados se deben hacer por escrito. Por tanto, si no quieres irte y no te lo hacen por escrito no hagas ni puto caso. Si te despiden basándose en esa supuesta desobediencia ganarás el juicio muy fácilmente simplemente negando que haya...

¿A qué se dedica realmente su empresa? ¿En qué provincia está?

1- El tribunal europeo y el Supremo de España ya confirmaron que una baja jamás quita vacaciones. Da igual la fecha en que se iniciaran unas y otras. Por tanto no vas a gastar vacaciones diga lo que diga la empresa, siempre que luego estés dispuesto...

1- Vacaciones. Supongo que para el 24/9 ya se te habrán pasado la fecha de vacaciones que tenías asignada o la que disfrutabas de manera habitual. En ese caso tienes derecho a disfrutarlas a continuación del permiso de maternidad (no es una baja),...

Es algo muy sencillo: contar con un calendario en la mano. El "pequeño" detalle es que las IT no se pueden descontar, porque si no imagina a quien estuviera 6 meses de IT. ¿Tendría qué trabajar 16h diarias los otros 6 meses? Vacaciones y festivos sí...