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Contrato en fraude como un pino. Tienes 20 días hábiles para demandar por despido improcedente desde el que fue tu último día en la empresa, te comunicaran o no la finalización de contrato. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude...

Tienes todas las posibilidades. Aunque ese escrito lo firme el Papa. Además esas dietas son salario camuflado, con lo que no están cotizando a la SS y como consecuencia no te contarán para bajas, pensiones, paro... Por tanto mi consejo no es que sólo...

Va a depender mucho de cómo acabe el despido objetivo en la reforma laboral que se está tramitando en el Congreso. Como está actualmente la legislación, tendrías muchísimas posibilidades de conseguir indemnización de 45d, pero lo que sí que te digo...

El problema lo tienes tú que no estás haciendo nada. Ante la movilidad funcional hacia abajo, prohibida por el Estatuto de los Trabajadores, puedes y debes demandar para que te restituyan en tus funciones originales. Ante la sanción puedes poner...

A no ser que en tu convenio diga lo contrario, no existe esa norma de que el descanso en la jornada partida tenga una duración mínima o máxima, pero el Estatuto de los Trabajadores sí que dice que la separación mínima entre jornadas debe ser de al...

Si tuvieras un contrato de interinidad en el cual dijeras que estás sustituyendo a esa encargada entonces podrían finalizarte el contrato cuando ésta volviera. Pero como no es el caso, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe textualmente la...

Suman más de 12 meses en un período de 18 por tanto incumplen el convenio con lo que eres indefinida, a no ser que en el convenio diga que los contratos han de ser con la misma categoría. De todas forma, incluso aunque tu convenio no dijera nada de...

Por supuesto puedes dirigirte por tu cuenta y si no te hacen caso dirigirte a la inspección de trabajo. La empresa puede realizar las subcontratas que quiera, pero el hecho de que las haga no implica que pueda despedir a los empleados que hacían esas...

Si el despido fuera improcedente serían 45d de salario bruto por año de servicio. Si fuera objetivo serían 20d. Obviamente la empresa te lo presentará como objetivo, pero entonces tú demandas por improcedente y que el juez decida. No tendrías nada...

Para cobrar el paro es necesario un despido. Si te han despedido deben pagarte la indemnización de despido improcedente, que lo es, que en tu caso será la indemnización máxima de 42 mensualidades brutas, a no ser que seas tan tonto que dejes pasar...