Traslado por reducción de jornada

Mi empresa no me niega la jornada reducida por cuidado de un menor que yo elijo que es de 26,5h, pero me la da en otro centro de trabajo que no es el mio ¿pueden hacelo?

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Todos los traslados se deben hacer por escrito. Por tanto, si no quieres irte y no te lo hacen por escrito no hagas ni puto caso. Si te despiden basándose en esa supuesta desobediencia ganarás el juicio muy fácilmente simplemente negando que haya existido la orden de traslado.
Si te lo ordenan por escrito y es un traslado a otra empresa (aunque tenga el mismo nombre lo que cuenta es el CIF) tampoco tienes que obedecerlo y tampoco prosperaría un despido basándose en esa desobediencia.
Si es a la misma empresa, la orden de traslado te la tienen que dar con un mínimo de 30 días de antelación a la fecha del traslado. Si no es así, hasta que no pasen 30 días no tienes que irte y también ganarías el juicio en caso de despido disciplinario por desobedecer el traslado en una fecha con menos de 30 días de preaviso. Pero a los 30 días sí que tienes que irte, lo cual no impide que también tenga que cumplirse el requisito de que en la carta de traslado deben concretarse con todo detalle las causas del mismo. Y aunque las detalle, no vale cualquier causa ni mucho menos, sino sólo las que establece el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia. Por ejemplo, no es causa válida de un traslado el que falte personal. Incluso tampoco es causa válida de un traslado el ahorrar costes para la empresa. Incluso puede no estar justificado aunque la empresa entera sea la que se traslade.
Si en la orden de traslado no se concreta la causa o bien no está claro, según lo explicado, que esta causa justifique un traslado, entonces inmediatamente (para eso tienes el preaviso de 30 días) puedes demandar en el juzgado de lo social para oponerte a ese traslado y en la demanda debes pedir que el juzgado suspenda temporalmente el traslado hasta que haya sentencia. Habrá un juicio en el que será la empresa quien tendrá que demostrar la existencia y validez de las causas del traslado que hayan puesto en la carta. Ya no valdrán otras causas. Si no pueden demostrarlo o si no pusieron causas, el juez anulará el traslado. Pero si la empresa ganara el juicio, aún te quedaría la posibilidad de rescindir voluntariamente tu contrato si el traslado te obligara a un cambio de residencia o te hiciera mucho más complicado o caro el transporte a la nueva sede o te dificultara mucho tu vida diaria. Cobrarías una indemnización de 20 días de salario bruto por año con pagas extras por año de servicio con un tope de 12 mensualidades brutas y aparte el finiquito y tendrías derecho a paro. También puedes rescindir el contrato directamente, sin necesidad de demandar previamente para oponerte al traslado. Esta demanda la puedes poner siempre de forma que no te cueste nada en abogados ganes o pierdas. Lee este artículo sobre Cómo seleccionar el mejor abogado laboralista: abogado de oficio, sindicato, abogado de pago o diplomado en Relaciones Laborales. Si el traslado ha sido por "venganza" tienes el juicio prácticamente ganado, por ejemplo cuando te trasladan después de reducirte la jornada, después de demandar a la empresa por cualquier razón, después de una inspección de trabajo...
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Gracias ha sido muy claro, pero la cuestión es que ellos no se niegan a reducirme la jornada en mi tienda pero es una reducción al 50º/º y yo la quiero a 26horas y por eso me dan la opción del traslado NO ME OBLIGAN de ahí mi duda de si puedo pedir o no la compensación económica para marcharme
La concesión o no de la reducción no puede estar supeditada a un traslado. Simplemente si no le conceden la reducción demande para conseguirla. El juez se la dará o no se la dará pero si se la da no estará condicionada a traslado alguno. Otro tema es que después de tener la reducción o mientras sale el juicio para el tema, la empresa le ordene por escrito un traslado. Entonces tendría que poner otra demanda distinta para oponerse a dicho traslado, pero tenga por seguro que en la carta de traslado la empresa no le va a poner que le trasladan por el tema de la reducción. Mejor dicho, no le caerá a usted la breva de que lo hicieran porque eso haría que el juez anulara el traslado.
Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.
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