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Al haberse impartido la formación sin contrato, sin sueldo y sin alta en la SS puedes tener la seguridad de que no tendrás que pagar nada. De todas formas, si luego te quieres ir no hay nada más fácil que no trabajar y si quieren que te despidan y si...

Si en el contrato no dice textualmente que se reconoce a todos los efectos una antigüedad de por años, la pierdes. Seguro que en el contrato anterior no lo dice, por lo que en este tampoco lo va a decir. Por supuesto un cambio de funciones o una...

No es legal. La retención mínima es un 2%. Lo más seguro es que lo que han hecho es bajarte el salario bruto pero mantenerte el neto para que no te enteres. Comprueba las bases de cotización de las nóminas, que es lo que cobras realmente de cara a...

Necesito saber a qué se dedica realmente tu empresa y la provincia.

Son 33 días en caso de despido objetivo declarado improcedente por el juez. Aparte los salarios de tramitación. Por tanto tienes que demandar contra dicho despido. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los...

Sólo sería legal en contratos por ETT de menos de un año de duración. Por tanto puedes demandar tanto para que te den las vacaciones como para cobrarlas a final de contrato. En ambos casos no tienes que devolver nada. Suscríbete gratis a Laboro para...

Casi seguro que será un contrato temporal en fraude por lo que podrás demandar y cobrarás la indemnización máxima (45d año) y los salarios de tramitación. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro...

El convenio que dices no existe, al menos con ese nombre. Si me dices a qué se dedica tu empresa y la provincia te diré el convenio que tienen que aplicarte quieran o no. Respecto al porcentaje, si es una baja por riesgo del embarazo cobras el 100%...

Indemnización por despido improcedente, 45d año, a pagar por la SL. Si no lo hacen, digan lo que digan pones demanda. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando te despiden, cuánto te tienen que liquidar y cómo denunciar. Suscríbete gratis a...

1- Tienes derecho a la rescisión por modificación sustancial. 2- Si quien te daba las órdenes, sobre todo respecto a horario, permiso, vacaciones, era la empresa donde trabajabas realmente entonces estamos hablando de una cesión ilegal de...