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Los días de baja cuentan como días de trabajo. Es así de sencillo. Si no, los que estuvieran de baja un año ¿no cobrarían? ¿Tendrías qué trabajar 3600 horas al año siguiente? Hay dos soluciones: demandar para que te las paguen o bien directamente no...

Como lo que has hecho no es lo que pone en el contrato, está en fraude de ley. Así de sencillo. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los...

1- En cuanto al acoso: Lee este artículo sobre medidas realmente eficaces contra el acoso laboral o mobbing. 2- En cuanto a la finalización de contrato, es un despido improcedente porque es un contrato temporal sin causa real. Lee este artículo sobre...

Las excedencias son así. Es decir, no existe la prórroga de la excedencia voluntaria. No podemos saber cuándo firmarán el nuevo convenio porque tenemos la bola de cristal en el taller. Se me ocurren dos salidas: 1- Excedencia por cuidado de familiar...

La lactancia acumulada sólo se puede pedir si hay acuerdo con la empresa o bien si el convenio permite a la empleada cogerla directamente, sin acuerdo. Si estás en cualquiera de los dos casos, podrás disfrutarla si tu hijo aún tiene menos de 9 meses,...

Dependerá de si esos contratos tienen verdadera causa de temporalidad. Si no la tienen, como es casi seguro, entonces es como si tuviera contrato indefinido desde el primer día. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley....

Como poder pueden, pero tú recurres contra esa sanción y ganas seguro, porque obviamente no es válido. Es un procedimiento rápido, gratuito y sin abogado en el juzgado de lo social. Resultado: te devuelven el dinero y no tienes que devolver los 7...

No te vamos a enseñar derecho y a tu empresa tampoco. Les va a dar lo mismo que les saca una encíclica del Papa que diga que tienes razón. Si quieres cobrar tendrás que demandar. Ya les explicará el juez en la sentencia quién tiene razón y por qué....

Aquí en España es igual. Sin carta no hay despido. Por tanto puedes demandar pidiendo el pago de todo el tiempo que ha pasado desde entonces, como si no estuvieras despedido. El día del juicio niegas que sepas nada de ningún despido ni de baja en la...

No es así. No hay ningún criterio. Todos los trabajadores tienen derecho a la reducción y a ninguno se le puede negar, con la única excepción de que sean los dos padres del mismo niño trabajando para la misma empresa, pero en ese caso, si tienen dos...