joseaf2

Puedes reclamar perfectamente hasta 12 meses después de conocer la deuda, que entiendo que es en el momento en que paga los incentivos a tus compañeros. En cuanto al importe de la misma, debes demostrarle al juez cuál era el sistema, más o menos, el...

Eso se llama trabajo a destajo (pago por hacer un trabajo concreto, dure lo que dure) y está prohibido desde hace muchos años por el Estatuto de los Trabajadores. Desde entonces sólo está permitido el trabajo por tiempo, es decir que te pagan una...

Lo importante no son los hechos, sino lo que se puede demotrar en el juzgado. Respecto a la baja en la SS, la empresa no puede demostrar que haya habido abandono si el empleado lo niega. Por tanto se trata de un despido nulo por ser sin comunicar la...

Tienen que pagarte los días de vacaciones pendientes de disfrutar, la parte proporcional de pagas extras y una indemnización de 8 días por año por fin de contrato temporal, aparte de cualquier otra deuda que tenga la empresa contigo (por ejemplo, por...

Si tu contrato por obra fuera correcto (porque existiera realmente la obra que se supone que has hecho, se hubiera acabado y sólo hubieras trabajado en eso) tendrías que cobrar 8 días por año de indemnización por fin de contrato temporal (en tu caso...

Según he entendido, te han hecho un contrato en prácticas en base a un titulo de grado superior, pero en el contrato te han puesto categoría de auxiliar administrativo, mientras que estás haciendo las funciones muy superiores. Esto produce que tu...

Tienes derecho al cobor de la misma cantidad que cobrarías si estuvieras contratado directamente por la empresa y si tienes derecho, por tu trabajo, al cobro de ese plus. Por ejemplo, tienes que cobrar el plus de rotación si haces rotación. En cuanto...

Mientras que te presentes al acto de conciliación y al juicio jamás tendrás condena en costas en un juicio laboral, ganes o pierdas. Incluso puedes pedir un abogado gratis. Lee el artículo sobre eso en la web Laboro. Por supuesto debes recurrir...

Aunque los hayas firmado puedes demandar, siempre que estés en plazo (20 días hábiles desde tu último día de trabajo), ya que la firma no tiene porque implicar más que aceptas haber recibido la comunicación y la cantidad. Que quiera que los firmes de...

Si la madre no trabaja y no cobra el paro, le puede pasar el permiso de maternidad de 16 semanas íntegramente al padre. Si la madre no trabaja y no cobra el paro, le puede pasar el permiso de maternidad de 16 semanas íntegramente al padre.