joseaf2

1- Sí. 2- No. El nº de días es independiente. 3- Sí. Al ser un nuevo hijo la cuenta se pone a cero, por lo que puedes pedir todos los períodos de excedencia que quieras, de cualquier longitud, hasta que cumpla 3 años. 4- No, si no se ha acabado el...

En principio el horario reducido debe estar dentro del horario original, estrictamente. Por este aspecto la empresa tiene razón. Pero también es cierto que si a la hora de la comida tu empresa está abierta, tu departamento operativo, y puedes hacer...

Si el traslado es a otra empresa no pueden hacerlo en absoluto, aunque fuera del mismo grupo. Si es a otra sede de la misma empresa tendría que ser un traslado por causas justificadas. Si no te lo ordenaran por escrito ni puto caso. Si te lo...

Según una sentencia muy reciente del tribunal europeo, en ningún caso se pierden las vacaciones que coincidan con una baja. Por tanto tendrás derecho a disfrutarlas cuando estés de alta, incluso aunque se haya acabado el año, pero tendrás que...

Si tienes pruebas de que fuiste despedido verbalmente (por ejemplo, la baja en la SS, documentos, testigos) entonces a esa carta no le tienes que hacer ni puto caso ya que al estar despedido no pueden despedirte otra vez. En cambio, si no tienes...

Supongo que lo que habrán hecho es cambiarte las vacaciones para metértelas dentro de la baja. Es una modificación totalmente nula. De todas formas, por jurisprudencia europea reciente, ninguna baja hace perder las vacaciones. El Estatuto de los...

Si ha trabajado, entonces es un proceso normal de reclamación de cantidad. En cualquier momento puedes cobrarles lo que te deben mediante un proceso de reclamación de cantidad, que se inicia en el UMAC mediante un acto de conciliación. Puedes...

Puedes pedir la excedencia por hijo, pero esta se supone que impide trabajar en otro sitio, salvo que el nuevo empleo te facilite claramente el cuidado del hijo más que el anterior. La excedencia voluntaria no tiene reserva de puesto, pero sí que la...

Ningún tipo de contrato laboral en España permite eso. Tú tienes que seguir cobrando. SI no te pagan puedes tomar dos acciones: poner la reclamación de cantidad o bien añadirle una demanda por despido tático (nulo o improcedente) por haber dejado la...

Por supuesto que sí. Debes solicitar tu reincorporación con el plazo de antelación que diga en el convenio. Si no dice nada vale con el día de antes si quieres. La empresa debe aceptar la reincorporación en tu mismo puesto (si la excedencia duró...