joseaf2

Has sido un falso autónomo como un castillo de grande, como lo demuestra el hecho de que hayas tenido contrato laboral para hacer las mismas funciones. Además este contrato está en fraude de ley, porque no tiene causa de temporalidad. Lee sobre eso...

Sí. No sólo por haber sido despedida sino que los podrías pedir fuera la que fuera la causa del fin de la relación laboral, incluso aunque te hubieras ido con baja voluntaria y hubieras firmado 500 finiquitos en los cuales diga que renuncias a...

Si es cierto que se descuenta del paro. Lo que tienes que hacer es seguir adelante con la demanda por despido improcedente, porque no es suficiente con que te reconozcan la improcedencia por teléfono, sino que tiene que ser por escrito y además en...

Tu derecho es a escoger tanto las horas que haces como a concretar el horario, siempre que esté dentro del horario completo que tenías. Como tenías a turnos, tienes derecho a fijar tu horario dentro del turno que quieras. Lee el artículo sobre...

Por supuesto que puedes hacerlo. Pero todo eso que me cuentas me suena a que te han "invitado" a hacerte "autónomo". SI es eso niégate en redondo y si quieren que te despidan. Sé muy bien de lo que hablo.

En la importante sentencia dictada por el tribunal de justicia de la unión europea el pasado 20 de enero de 2009, que interpreta el alcance del articulo 7 de la directiva 2003/88/CE, sobre disfrute de vacaciones, se modifica y corrige el criterio...

Tu contrato está vigente. Por tanto, si no te llaman cuando se empiece la actividad tendrás un plazo de 20 días hábiles para interponer demanda por despido nulo al estar embarazada. Cuando deba producirse la reincorporación estarás de baja, la cual...

Esos informes tiene derecho a padirlos el comité de empresa o delegados de personal. Si tu lo necesitaras, por ejemplo para reclamar el pago de horas extras, podrías pedir en la demanda que el juzgado obligara a la empresa a aportarlo.

Hay múltiples causas de contrato temporal en fraude en todos los que te han hecho, y además has sumado más de 24 meses de alta en los últimos 30 con dos o más contratos. Por tanto tu citación legal actual ya es de indefinido, digan lo que digan los...

El convenio que te toca es el que haya que aplicar obligatoriamente por la actividad de la empresa, diga lo que diga el contrato y la empresa. Sobre ese convenio hay que aplicar el salario correcto según las tablas salariales actualizadas al 2009. Si...