joseaf2

Te aseguro que en el titulo no llevas razón. Tras muchos años asesorando gratuitamente te puedo asegurar que el titulo más real sería "PAÍS DE GILIPOLLAS QUE NO DEMANDAN". Yendo a tu caso, todos esos movimientos pueden haber sido cumpliendo la ley,...

Se trata de una encadenación de varios contratos temporales en fraude, por lo que tu antigüedad es la total. Obviamente la empresa no lo va a reconocer, pero les demandas cuando te despidan y listo. Lee el artículo sobre temporales en fraude de la...

Debes acudir a un sindicato a que te gestionen una demanda por despido improcedente, ya que tu despido objetivo no es válido por varios motivos: - Falta el mes de preaviso, que tendrían que pagarte aparte. -Faltan las 6h de permiso semanal para...

Tienes derecho a fijar tu turno de mañana si te reduces la jornada en al menos 1/8. Lo confirma una sentencia que puedes ver en el artículo sobre reducción de la web Laboro, que te recomiendo que leas. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para...

1- Tienes que buscar cuál es tu convenio aplicable, según tus funciones. Quizá puede que no sea el que te están aplicando. 2- Identifica en ese convenio la categoría que te corresponde según tus funciones. Si dudas, la más alta. 3- Cuando quieras...

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe la movilidad funcional hacia abajo excepto por razones "perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores." Además,...

1- Sí te lo pueden finalizar sin preaviso siempre y cuando haya acabado la obra y haya durado menos de un año. Lo que pasa es que no existe la obra, por tanto hay fraude. 2- Tienen que pagarte lo que cobra esa compañera, salvo su plus de antigüedad....

Ellos van a contar sólo la antigüedad del último contrato, y además te van a intentar colar un despido objetivo, con indemnización de 20 días por año. Pues muy bien, como si cantan misa en sánscrito. Tú demandarás por despido improcedente...

Primero haces la acumulación de lactancia, luego las vacaciones y luego la reducción de jornada, cuando acabes las vacaciones. El número de días de acumulación de lactancia son los que diga en tu convenio. Si no dice cuántos son exactamente entonces...

La única forma de hacerlo sin perder nada sería una reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar, porque las indemnizaciones y el paro son a jornada completa y además puedes volver cuando quieras a jornada completa....