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En cualquier momento puedes cobrar el paro generado en los últimos 6 años. A partir de los 6 años se pierde, pero para iniciar el cobro tiene que ser finalizando por causas ajenas a tu voluntad una relación laboral por cuenta ajena, que te dure al...

Según normativa europea, las vacaciones se tienen que retribuir igual que el trabajo. Sin embargo, sí que te pueden quitar, según convenio, algunos conceptos de la nómina, pero jamás el salario base. Nada tiene que ver el tipo de contrato. No olvides...

Tú contrato sigue siendo el mismo y por tanto tu jornada la misma. En absoluto está permitida la reducción de jornada unilateral en ningún caso por ninguna causa. Sólo lo pueden hacer mediante un ERE de reducción de jornada, con los pasos que ello...

La movilidad hace referencia al lugar de trabajo y la disponibilidad hace referencia a horas en las que estás disponible (la típica "guardia" en casa, en la que te pueden llamar). Con respecto a la movilidad, esa cláusula por la que aceptas todos los...

No existen prórrogas. Realmente la excedencia es una por hijo, y es posible hasta que el niño tenga 3 años. Se puede fraccionar lo que se quiera, por tanto lo que has tenido hasta ahora es una fracción y lo que vas a empezar con la nueva empresa es...

Puedes cobrar cualquier deuda de cualquier empresa de los 12 meses anteriores, aunque hayas cambiado de empresa e incluso aunque ya no trabajaras allí. El proceso es una reclamación de cantidad que se inicia en el SEMAC. Te aconsejo que te lo lleve...

Eres tú quien decide, en cualquier momento, la duración de la reducción, su porcentaje y el horario que vas a hacer, siempre que esté dentro de la jornada completa que hacías antes. Ese documento es válido, pero por encima de él está cualquier...

Cuando quieras puedes cambiar el porcentaje y tu horario, siempre que esté dentro del horario completo que hacías antes. Lee el artículo de la web Laboro. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo este...

En principio pueden no renovarte estando de baja. En ese caso tendrían que pagarte finiquito con lo que te deben de vacaciones y pagas extras y la indemnización por fin de contrato temporal (8 días por año). Te seguirá pagando la mutua, pero todo el...

Cualquier tipo de baja genera derecho a a vacaciones. Además la baja maternal no es una baja sino una suspensión del contrato. El Estatuto de los Trabajadores dice textualmente que las vacaciones que se pierdan por estar de baja maternal se pueden...