joseaf2

Aprende esto para siempre: los permisos no se solicitan, sino que se comunican. Por tanto no te los tienes que conceder, ya que ya los tienes concedidos por la normativa. Lo que tienen que hacer es joderse o despedirte. Además este caso es tan obvio...

Tienes que acudir inmediatamente a un sindicato para gestionar una demanda para que recalifiquen tu baja como por accidente profesional otra vez. El de la mutua te ha dado de alta porque así la mutua no paga nada (de otra forma pagan el 25% de tu...

El despido va a ser calificado nulo con total seguridad, ya que hasta los 9 meses si no es procedente es nulo, pero no puede ser improcedente. Posteriormente a los 9 meses no tiene porqué ser nulo, pero ten en cuenta que aún así lo podrías conseguir...

No sólo para que no esté a gusto, sino por ejemplo para que no se entere de que le han bajado la retención y al mismo tiempo el salario, con lo que sigue cobrando igual de neto y no se entera, pero menos de bruto, con lo que luego cobraría menos de...

Escúchame bien y no te líes más. Lo único que tienes que mirar es tu contrato. Fuera de él te la trae absolutamente fresca la situación de la otra y la normativa sobre excedencia, ya que tu contrato no es de interinidad. ¿Sabes por qué no te lo...

En contrato de formación no se cotiza por desempleo, por lo que no se cobra paro ni cuenta el tiempo para después. Pero mucho ojo. Lo primero que hay que ver es si ese contrato de formación ha sido correcto o bien ha estado en fraude. Para que haya...

El convenio se llama "Oficinas y Despachos", no al revés. Es en el convenio donde se dice la jornada anual, aunque en algunos se dice de forma semanal y no se dice anual. Si no dice nada de nada, entonces se aplica el ET: 40 horas de jornada semanal...

1- Esos días de descanso se habían generado anteriormente y por tanto se tiene derecho a cobrarlos y a cotizarlos. 2- Obviamente no. De hecho, si lo hacen es una prueba que invalida el ERE porque elimina su causa. No se puede hacer un ERE para...

¿Tu amigo es asesor de qué? No sé si de fiscal sabe mucho, pero de laboral te puedo asegurar que no tiene ni puta idea de lo que habla, porque jamás había visto tantas burradas juntas en una misma frase, especialmente eso de que te tienen que pagar...

Creo que lo mejor en vuestro caso es la demanda. Esa sentencia sería muy importante porque, según lo que alegara la empresa y que pudiera costar en los hechos probados, podría servir para demostrar que las dos empresas en realidad son la misma, con...