joseaf2

Al haber sumado más de 24 meses en los últimos 30, con dos o más contratos, eres indefinido y por tanto no te puede echar por finalización de contrato y si lo hace puedes demandar por despido improcedente y ganarás, no sólo la indemnización (que pasa...

El convenio a lo mejor no dice nada porque no hace falta que lo diga, ya que el Estatuto sí que dice que en caso de movilidad funcional hacia arriba tienes que cobrar lo que diga el convenio para esa categoría superior, incluyendo todos los pluses y...

Por supuesto que te los tienen que pagar. No sólo eso sino lo que te deban de vacaciones, días libres e indemnización por fin de contrato. En resumen, sumando el salario bruto de todas las nóminas tienes que habeer cobrado 1600*15=24000 euros. Lo que...

Por supuesto que sí. Es un derecho, no una petición a la empresa. No se pueden negar mientras que el horario que te pongas esté dentro del que haces. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. No olvides puntuar y finalizar la...

Para hacer la cuenta necesitaría saber tu antigüedad exacta y la base de cotización de tu nómina de septiembre. De todas formas, si en la carta no han desglosado perfectamemte cuántos días de indemnización te pagan, cuál es tu antigüedad y cuánto...

1. Si el tipo de contrato es distinto te tienen que finiquitar el anterior, pagando la indemnización de 8 días por año. Pero no digas nada, por lo que viene ahora. 2. Antigüedad para el despido no. 3. En nada. En cuanto hagas el mes 18 serás...

Sin han pagado 8 días por año es que eran todos temporales. Casi seguro que sin causa de temporalidad válida. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Además seguro que han sobrepasado el porcentaje máximo de temporales que...

Tienes que solicitarlo por escrito en el cual pidas ese horario continuo sin reducción. Si te lo deniegan pones una demanda por el derecho que tienes a conciliar la vida laboral y familiar. Si posteriormente perdieras la demanda no te quedaría más...

Al ser excedencia por cuidado de menor, el Estatuto de los trabajadores te da total libertad para distribuir tus períodos de excedencia, sin que haya duración mínima ni máxima de cada período que te cojas. La única condición es que cuando el niño...

El plus de transporte la mitad con toda seguridad. El de antigüedad no. Si es por vacaciones el de antigüedad lo cobras igual. Si es por baja sufrirá el mismo porcentaje de "rebaja" que el salario. Pero deberías mirar tu convenio a ver si mejora...