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En principio 4 días por fin de contrato temporal más lo que te deban de pagas extras y vacaciones. Lee este artículo sobre Cómo calcular el finiquito o liquidación. Pero lo importante es que casi seguro que tu contrato esté en fraude, por lo que si...

Según el Estatuto de los Trabajadores, todos tenemos derecho al disfrute de los 14 festivos, por lo que tienen que devolvértelos, no pagártelos a no ser que tú lo aceptes. Para contar las horas anuales no se cuentan las vacaciones. Trabajando 40h...

El finiquito te lo tiene que pagar enterito el mismo día en que te de el preaviso, que por cierto es de 15 días y si no te lo da te los tiene que pagar aparte. Si no lo hace, puedes demandar por despido improcedente y entonces la indemnización subirá...

Lo primero y mucho más importante es que hay jurisprudencia que indica que no renovar un contrato estando embarazada es despido nulo, por lo que la primera opción y mucho más ventajosa para ti es demandar a la empresa si no te renueva, con lo que...

Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Lee este artículo sobre tipos de despido y qué hay que hacer cuando te despiden. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

En empresas de más de 9 trabajadores y menos de 100 el ERE tiene que afectar al menos a 10 y se cuentan todos los trabajadores de la empresa en España o incluso en el extranjero. Por tanto no es válido. Seguramente que van a meter a 5 socios que...

No lo puede hacer ni aunque fuera con tu consentimiento. Se beneficia en que paga menos SS y tu te ves perjudicado porque por la misma razón cobrarás menos de paro, bajas o cualquier tipo de pensión. Lee este artículo sobre la reclamación de cantidad...

Puedes hacerlo perfectamente. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Hay jurisprudencia que permite trabajar en otro sitio si el horario es más compatible con el cuidado del menor. Podrían negarte la reincorporación, pero demandarías por despido nulo y entonces el juez valoraría lo que te he dicho antes. Suscríbete...

El artículo 41 permite modficar la distribución del horario, pero no permite ampliar el nº de horas realizadas. Por tanto esa modificación es nula. Otra cosa es que con tu extraordinaria rapidez de reacción se te ha pasado el plazo de reclamar....