Anónimo
ERE suspensión de contratos a 1/3 de la plantilla
Hola, buenos días...
En mi empresa van a hacer un ERE de suspensión de contratos por 6 meses, en ese ERE vamos incluidos 5 trabajadores de los 14 que tiene la empresa a parte de los 3 jefes que no sé si forman parte de la plantilla...
¿Es legal hacer un ERE solo a 5 personas con el número de trabajadores que hay en plantilla?
Por otra parte, ayer tuvimos una reunión con la abogada de la empresa, ya nos comentó que se hará efectivo en más o menos un mes... Por lo tanto para Diciembre ya estamos en casita... Hay ciertas cosas que no quedaron claras... ¿Qué pasa con las vacaciones que nos quedan por disfrutar que siempre guardamos para navidad?
¿Y con la parte proporcional de paga extra que nos pertenece desde Julio a Noviembre?
¿Nos tienen que finiquitar estos conceptos con la última nómina?
Muchas gracias de antemano por las respuestas.
En mi empresa van a hacer un ERE de suspensión de contratos por 6 meses, en ese ERE vamos incluidos 5 trabajadores de los 14 que tiene la empresa a parte de los 3 jefes que no sé si forman parte de la plantilla...
¿Es legal hacer un ERE solo a 5 personas con el número de trabajadores que hay en plantilla?
Por otra parte, ayer tuvimos una reunión con la abogada de la empresa, ya nos comentó que se hará efectivo en más o menos un mes... Por lo tanto para Diciembre ya estamos en casita... Hay ciertas cosas que no quedaron claras... ¿Qué pasa con las vacaciones que nos quedan por disfrutar que siempre guardamos para navidad?
¿Y con la parte proporcional de paga extra que nos pertenece desde Julio a Noviembre?
¿Nos tienen que finiquitar estos conceptos con la última nómina?
Muchas gracias de antemano por las respuestas.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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En empresas de más de 9 trabajadores y menos de 100 el ERE tiene que afectar al menos a 10 y se cuentan todos los trabajadores de la empresa en España o incluso en el extranjero. Por tanto no es válido. Seguramente que van a meter a 5 socios que figuran como empleados para llegar a los 10, pero eso es un fraude claro porque estos socios seguro que seguirán trabajando en la empresa. Por tanto cuando hagan el ERE comunica estos hechos a la autoridad laboral que lo lleve y no se lo autorizarán.
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Gracias por la rapidez...
¿Pero aun así crees que la autoridad laboral lo considerará legal?
Y si así fuera, ¿qué pasaría con las vacaciones acumuladas y la parte de la paga que te comentaba antes?
Muchas gracias.
¿Pero aun así crees que la autoridad laboral lo considerará legal?
Y si así fuera, ¿qué pasaría con las vacaciones acumuladas y la parte de la paga que te comentaba antes?
Muchas gracias.
Lo considerarán ilegal con toda seguridad en cuanto les comuniquéis el fraude evidente en el nº real de empleados. Lo que va a pasar es que no vais a hacer nada y entonces sí que lo autorizarán.
Por supuesto os tienen que pagar lo que os deban... o no, porque si no demandáis tampoco.
Superman está de baja.
Por supuesto os tienen que pagar lo que os deban... o no, porque si no demandáis tampoco.
Superman está de baja.