joseaf2

La documentación que demuestre la causa económica concreta de despido concreta que deberían haber puesto en el carta. No valen más causas ni menos. Si no han concretado la causa, porque sólo han puesto una generalidad o unas especulaciones, demanda...

Una empresa no se puede cambiar de CIF. Por tanto lo que van a hacer realmente es cerrar la vieja y crear la nueva, por lo que a los trabajadores tienen que pagarle la indemnización de despido improcedente, pero serán tan tontos que no demandarán....

Lo primero es que según el Estatuto, las vacaciones no se pierden en caso de maternidad aunque acabe el año. Pero la lactancia sólo se puede acumular si lo permite el convenio o por acuerdo con la empresa. Si quieren acordarlo la cuenta es sencilla:...

Lo tienes muy fácil porque en la demanda se puede obligar a la empresa y/o a la SS a aportar los movimientos de altas y bajas. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Por supuesto que sí. No es un "tipo de reducción" sino una reducción normal y corriente y no te hace puta la falta llegar a un acuerdo, sino comunicarla con buenos documentos y demandar. Con sólo pedirla, si el documento es correcto, ya estás...

Una subrogación, te digan lo que te digan, sólo implica que cambia el nombre de la empresa que se hace cargo de tu contrato, les guste o no, pero éste sigue existiendo y las condiciones y convenio siguen siendo los mismos. Por tanto no te han de...

El traslado a categoría inferior está directamente prohibido por el Estatuto, haya reducción o no. Con respecto a esta, no tiene que pedirla por un año sino de modo indefinido, le digan lo que le digan. Para que no le engañen, como es obvio que ya...

La única forma de reducir esa jornada es mediante un ERE al efecto. Como saben que no se lo aprueban, no lo han hecho. Por tanto esa reducción es ilegal y puedes demandar contra la misma y recuperar todo el dinero, pero seguro que no lo harás porque...

Sí pueden cambiarte de sección pero en ningún caso podrán modificarte el horario ni rebajarte el sueldo o la categoría. Tampoco pueden despedirte. No tienes que contestar nada. Que hagan lo que quieran por escrito. Mientras que sea verbal ni caso. Si...

1- Todo lo que tenga más de 12 meses está vencido, tanto a favor de la empresa como al favor del trabajador. 2- Aunque sean ciertos esos 6 días de ausencia, eso no da derecho a quitar vacaciones, que son siempre inamovibles. Daría derecho a descuento...