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Cuando te hacen dos o más contratos temporales que sumen al menos 24 meses en los últimos 30, te transformas en indefinido, pero no cuentan los contrayos de interinidad, que son los tuyos. Tú única oportunidad es que tus contratos de interinidad...

Según lo que cuentas, tu actividad no es cíclica en fechas inciertas cada año, porque ni siquiera es cíclica y de hecho has trabajado el año entero. Esta es la única actividad que admite contrato fijo discontinuo, como los trabajadores del campo. Por...

No hay plazo especial de pago pero tú tienes un plazo de 12 meses para reclamarlo judicialmente. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Si es legal porque se supone que ese complemento es lo que cobras por encima de convenio, en cuyo caso no sólo te pueden absorber la antigüedad sino también la subida anual del salario. Otro tema es que el salario sea inferior al que correspondiera...

Los permisos no se piden. Ya se tienen si se cumplen las condiciones, por lo que sólo se comunican y justifican, pero la empresa no es quien para concederlos o negarlos si se cumplen las condiciones. En su caso efectivamemte ya no tiene derecho al...

Si tiene plazo de pago hasta el 31 no puedes demandar hasta el 1 de enero. Lee este artículo sobre la reclamación de cantidad laboral. En el despido puede poner el cuento de caperucita, pero si no te paga la indemnización completa inmediatamente (en...

El único objetivo de pedirte ese informe es "calcular" si te vas a poner de baja otra vez. Si calculan que sí, te echarán ya. Por supuestísimo la petición de ese informe infringe toda la normativa de la ley de protección de datos y el Estatuto de los...

Si los contratos fueran correctos, se transforma en indefinido con al menos 2 contratos que sumen 24 meses en los últimos 30. O sea que en tu caso te faltan 6 meses. Pero lo más seguro es que no sean correctos porque no exista causa válida de...

Al finalizar el contrato pierdes el derecho, pero lo más seguro es que sea un contrato temporal en fraude por lo que podrías impugnar su finalización y lograr la readmisión como indefinida. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude...

Las empresas pueden modificar el horario, pero por escrito, y en las modificaciones individuales existe el derecho a rescindir el contrato cobrando indemnización de 20d año y paro. Por eso no quiere hacerlo por escrito. Puedes trabajar los festivos,...