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Si durante el contrato de trabajo aunque te falten dos semanas para su vencimiento, tienes una baja por Incapacidad Temporal (IT) y, al finalizar el mismo, continúas de baja, seguirás percibiendo la prestación económica de IT hasta el alta médica,...

A suspensión con intermediación incluye todas las características de la Hola que tal:Mira, a suspensión con intermediación incluye todas las características de la situación administrativa de suspensión. Es decir, se trata de una suspensión temporal...

Si estas cobrando un subsidio o ayuda familiar y vas a comenzar a trabajar con un contrato de 4 meses puedes volver a cobrar el subsidio si antes de empezar a trabajar todavía no as agotado el subsidio porque por ejemplo te quedan 2, o 3 meses por...

Cuando se habla de un ERE temporal, es preciso resaltar que no se produce una extinción del contrato, sino una suspensión. Por lo tanto, se mantiene el puesto de trabajo hasta que finalice el plazo acordado del ERE y se vuelve a reingresar a la...

No se donde habrás escuchado que las decisión de la mayoría de los representantes de los trabajadores de aceptar las propuesta de la empresa de reducir la cuantía salarial es de obligado cumplimiento para la totalidad de los trabajadores de la...

La falta de alta y cotización al Régimen de la Seguridad Social que proceda, es un derecho irrenunciable del trabajador y su incumplimiento por el empresario, daría lugar igualmente a una sanción por infracción de normas en materia de Seguridad...

Si tu jefa decide poner a la venta uno o varios artículos para los que no dispone de licencia de venta, no te preocupes por lo que te pueda pasar a ti o a tus compañeras porque la única responsable de vender artículos sin licencia de venta es la...

Si as tenido que interrumpir la prestación por desempleo para iniciar una nueva relación laboral y estas en periodo de prueba, solamente podrás solicitar la reanudación de la prestación que tienes interrumpida si te despiden por no pasar el periodo...

Para que la empresa te pueda modificar las condiciones de trabajo tiene que ser por alguna causa que justifique dicha modificación porque la dirección de la empresa puede acordar una modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando...

El echo de que estés de baja no impide a la empresa el que te pueda despedir por cualquier otra causa que no este relacionada con la baja aunque también te puede despedir sin ningún tipo de justificación por el echo de estar de baja, y lo máximo a lo...