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Según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuando finaliza una relación laboral, el empresario tiene que comunicar al empleado el preaviso de la extinción del contrato y acompañarlo con el finiquito, que es el documento de liquidación...

Si estas de baja por enfermedad común o accidente no laboral o lo que es lo mismo por contingencias comunes, la mutua no te puede dar el alta medica a lo único a lo que tiene derecho es a proponerte para el alta medica ante la inspección medica del...

Independientemente de la duración de la jornada laboral, para cobrar la prestación por desempleo se necesitan trabajar por cuenta ajena cotizar al RGSS y al SEPE para la cobertura del desempleo durante 360 días, pero como la cuantía de la prestación...

En tu caso como la cuantía de la prestación que estas cobrando se corresponde con la correspondiente a la de la jornada de 40 horas semanales y como vas a interrumpir la prestación par trabajar con un contrato de trabajo de menos de 360 días cuando...

El SEPE antiguo INEM no especifica si para acceder al subsidio de desempleo para mayores de 55 años, en el momento de solicitar dicha prestación a de encontrarse en situación legal de desempleo y haber agotado una contrato de trabajo con jornada de...

La cuantía de lo que se cobra en situación de incapacidad temporal por contingencias comúnes es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número...

Tras la reforma laboral la indemnización por finalización de un contrato de trabajo temporal queda de la siguiente forma.. Disposición transitoria decimotercera. Indemnización por finalización de contrato temporal.—La indemnización prevista a la...

El articulo 12 .4 letra e del ET Establece que: e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como...

Como las vacaciones de verano no las as podido disfrutar en su tiempo porque estabas en situación de incapacidad temporal y las que te correspondían de navidad tampoco las puedes disfrutar porque estas en situación de maternidad, y como todavía no te...

Si la empresa hace tres meses que te despidió y todavía no te a pagado el finiquito mas los 15 días de vacaciones no tienes porque esperar ni un solo día mas y donde tienes que recurrir no es al gestor de la empresa ya que quien tiene que dar la...