jfsanchez

Por supuesto, su trabajo debe concretarse a las horas que marca su contrato de trabajo, el resto de horas deben ser remuneradas y cotizadas como horas extra. Para poder reclamar esas horas extra debe probar que las ha realizado y por supuesto tiene...

Como es lógico, el trabajo que se realiza debe estar reflejado y remunerado según las categorías que establece el convenio colectivo de aplicación, lo contrario es denunciable ante la inspección de trabajo, sin perjuicio de solicitar la compensación...

El impago de salario es una causa que habilita la resolución del contrato por parte del trabajador, no obstante el impago de una sola nómina no suele aceptarse como causa válida para resolver el contrato, se exige que haya una cierta habitualidad en...

En primer lugar acude a tu oficina de empleo y ponles al corriente de la situación, ellos mismos se encargarán de solicitarlo a la empresa, aparte de eso acude a la inspección de trabajo para formular denuncia por tal motivo. Salvo mejor opinión.

Creo que confundes la reducción de jornada con la excedencia por cuidado de hijo, en este caso no se habla de que sea menor de una edad sino que estos tres años de excedencia se computan desde la fecha de nacimiento pudiendo disfrutarse de forma...

Entiendo que se están realizando cambios sustanciales en las condiciones de trabajo, así que bajo mi punto de vista el contrato queda desvirtuado y no sería suficiente hacer una novación contractual, opino que lo más correcto es realizar un nuevo...