elenasueras

jfsanchez respondió: El impago de salario es una causa que habilita la resolución del contrato por parte del trabajador, no obstante el impago de una sola nómina no suele aceptarse como causa válida para resolver el contrato, se exige que haya una cierta habitualidad en...

aquiestaesto respondió: Ante el impago de salarios, lo cual es una falta grave por parte del empresario, uno se puede despedir alegando el impago y cobrando, además, una indemnización igual a la de despido improcedente (45 días por año trabajado). Debes tramitar la denuncia...