Jose Javier Cabello Burgos

Efectivamente debe de ir a la Inspección de trabajo de Granada, y la propia Inspección le dará de alta en SS. Si posteriormente le despiden, habrá un juicio por despido, en el que tu marido podrá reclamar la nulidad del mismo, es decir, la...

No hay un plazo p ara pedir la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Depende de cada actividad. Hay supuestos en que se concede desde el mismo momento del embarazo (médicos de las emergencias sanitarias) y en otros, muy avanzado el...

No hay ningún contrato en el que no pagues a la seguridad social. Hay algunas bonificaciones pero son para determinados colectivos (personas con minusvalía, mayores de 65 años, etc.). Lo que me planteas parece que podría encuadarse como un autónomo,...

Ahora tienes derecho a 4 meses de paro. Después si empiezas a trabajar, comienzas a generar nuevamente paro, pero no se acumula al anterior, sino que cuando vuelvas a ir otra vez al paro, debes elegir por un periodo u otro que tengas acumulado. COmo...

Con los datos que expones creo que puedes cobrar esa ayuda. Lógicamente, en tu estado actual de embarazo, y parece que como indicas, con una previsible baja laboral previa, por riesgo por el embarazo, nadie te contrate en la actualidad. Las 4 semanas...

Pues efectivamente, tal y como lo planteas, el incremento retributivo te corresponde a ti, pues el salario vendría determinado por el puesto desempeñado. Si las funciones que ahora desempeñas son de una mayor responsabilidad, lógicamnete la mayor...

Soy de Málaga, y en Málaga, el convenio de hostelería es provincial. Debes ver tu convenio de hostelería a ver hasta cuando se complementa la nómina por incapacidad temporal. Hay convenios que establecen el complemento hasta una determinada...

Creo que con tal situación un tanto enrevesada, debes esperar a que por escrito te reclamen lo que es un error, y si pretenden reclamarte la penalización del preaviso de los 15 días, que te lo reclamen judicialmente (aunque tendrás unos gastos...

Desde luego, puedes presentar la demanda de extinción del contrato por impago de las nóminas o retraso continuado. Incluso, si esperas a mayo, puedes presentar conjuntamnete la acción de resolución de contrato con la de extinción (hay una...

Efectivamente, tanto si trabajas por la ETT como si trabajas por la empresa directamente, tu salarioi ha de ser idéntico. Deberás ver si los compañeros tuyos contratados por la empresa tienen alguna diferencia retributiva por otros conceptos que no...