inesmarar

Tendrás que mirar tu convenio de referencia a ver que especifica sobre las excedencias o consultar a tu amigo de RRHH a ver que puedes hacer. Con una excedencia inferior a un año te tienen que asignar un puesto igual o de la misma categoría que...

No se que decirte, me parece increíble... No tengo palabras. Quizás cambiando de abogado... Pero si el juez ha dictaminado ya, a ver el recurso como va, pero lo de cambiar de abogado es una opción. Siento mucho que paséis por esta situación. Mucha suerte!

Si das el preaviso correspondiente te corresponde tu parte proporcional de pagas extras. Depende si devengas las pagas anualmente o semestralmente. Lo podrás ver en tu convenio de referencia. Te tienen que dar en la liquidación, tu parte proporcional...

Dado que la contratación que vais a hacer es cortita. ¿Por qué no solicitáis los servicios de una empresa de Trabajo Temporal? Ellos se hacen cargo de la contratación de pagar al trabajador y de pagar los seguros sociales y la diferencia de precio es...

Manda la solicitud de la excedencia por burofax y con certificado de contenido o que te firmen y sellen una copia de la solicitud. Si tu empresa esta pasando por una mala racha por la crisis, agradecerá la excedencia y el ahorro de costes que ello...

Si tienes una excedencia voluntaria lo único que puedes hacer es solicitar la readmisión para septiembre. La empresa no pactará un despido contigo dado que no estas en la empresa y el despido les generaría un coste que no creo que estén dispuesto a...

Te copio una resolución del tribunal supremo que contesta a tu duda. TS de fecha 11 de mayo de 2005, en unificación de doctrina; Referencia RJ 2005/6511 modifica el criterio sobre la interpretación entre contratos superior a 20 días, razonando: "La...

Para reincorporarte manda un burofax con certificado de contenido pidiendo la incorporación a tu puesto de trabajo. Sería para la misma tienda y con tu horario habitual. Para poder pedir un cambio a otra tienda habla con RRHH que son los que te dirán...

En caso de despido procedente (20 días) o improcedente (45 días) para calcular el despido deberías dividir tus ultimas 12 nóminas, (incluido el bonus) entre 360 días y luego multiplicarlo por 20 ó 45 días que te correspondan. Referente al seguro de...

Lo primero no firmes esa carta que te han dado o pon no conforme con fecha actual. Para un despido objetivo te tienen que preavisar con un mes de antelación y abonártelo, por eso quieren que se lo fiemes para poder ahorrárselo, además en el caso de...