Jose Manuel Fdez Puente

Su asunto es bastante complejo y requiere de seguimiento: Yo lo que veo, sin ser médico, es que está estresada ante la perspectiva de incorporarse a su trabajo (supongo que es lo que vieron los médicos al hacerle esas preguntas). Por mi parte, la...

Tu indemnización son 20 dias por año trabajado, trabajando 10 meses te corresponden 16 dias de sueldo+la paga del último mes+la parte proporcional de las pagas extra (si no te la prorratean ya). Eso, considerando que no quieras pelear el despido...

Deberás comprobar si te dieron de baja en la Seguridad Social, si no lo hicieron, deberás presentarte en el siguiente relevo, si no te deja entrar: despedido. Despido sin carta=IMPROCEDENTE.

Efectivamente, se lo cobran a la empresa...

La normativa antigua hasta la fecha de la reforma, tras esto, la nueva...

Consulta la situación en la Seguridad Social, supongo que os habrá dado de alta en la nueva sociedad, con lo que debería respetaros la antigüedad...

No me quedó claro si las horas extras vienen en nómina. Simplemente, tu debes cobrar lo que se indica en nómina. Si te pagan menos, los puedes demandar por impago. Ya que supongo que te retienen parte del sueldo, la parte fiscal de su argumentación...

Su contrato, parece realizado en "fraude de ley", así que me parece que podría considerarsele como indefinido, aunque, llegado el caso, tendrá que pelearlo en el Juzgado. Sobre la indemnización que indica, lo que debería haberse hecho, y tal vez deba...

NO. Te indican que te han dado de alta con propuesta de incapacidad permanente. Si finalmente te la conceden, estás de enhorabuena ya que te quedará una pensión de incapacidad bastante aproximada al 100% y una "jubilación", también, bastante...

Si esos motivos son ciertos, NO. Si demandas a la empresa y demuestras que mienten, sería despido improcedente...