Jose Manuel Fdez Puente

Deja pasar el mes de prueba antes de reclamar. ¿Qué funciones haces? ¿Tienes a alguien supervisandote?

Creo que no hay previsión legal, supongo que a la empresa le viene bien hacerlo por motivos de la producción. Supongo que el trabajador podría negarse llegado el caso.

Te deberían subrogar en la nueva empresa (que supongo es del mismo grupo de empresas) conservándote los derechos como la antigüedad. No existiría finiquito en ese caso.

Ya que todas las horas son cotizadas, supongo que le computen todas las horas que hace (salvo las que supongan horas extras, más de 8 horas al día, claro)

Para que Ud sea dada de alta en una empresa, Ud. debería que estar en situación de alta laboral, Si la SS no se la da de oficio, tendría que pedirla voluntaria.

Los despidos procedentes por absentismo NO tienen indemnización. En el INEM pueden entenderlo como dimisión, infórmese, por que en ese caso, tampoco tendría derecho a paro.

En el convenio si debe reunir la explicación de las funciones que se desempeñan cada puesto de trabajo, así que si crees que no realizas unas tareas adecuadas a la categoría profesional que tienes establecida busca la categoría que se adecuaría a tus...

Los días de baja no se computan a los efectos del convenio

No conozco los números de tu empresa para darte una respuesta clara, ¿has pedido precio a una empresa externa? ¿Por qué no le preguntas al que te lleva las cuentas? Depende de tantas cosas.,,.

Esa clausula es ILEGAL.