famontero

La empresa como consiguió el ERE, fue acordado por todos los trabajadores o mediante inspección en el tiempo marcado, de poco trabajo, se lo concedieron a la empresa.

A lo en que tienes derecho es a 1 hora diaria libre y pagada por la empresa, lo que es aconsejable ante sde pedir excedencia es reducción de jornada por maternidad, hasta que la criatura tenga 8 años tienes derecho a ello. Si pides excedencia,...

Esto ya es viejo, si el contratado admite algo ilegal ya es cómplice del que contrata, única forma de empurle es llamar a inspección de trabajo y denunciar el caso, pero esto no tiene miras de solucionarse, al final terminan echando al que no entra,...

Que no admita 20 días por año, que pida 45 que es lo que le corresponde. Refrente a como se calcula, tienes que tomar como referencia la ultima nomina que le hayan dado. Sueldo bruto ultima nomina por 1,5 y por 10 mensualidades, eso es lo que le...

En el momento que entras a trabajar por ETT en una empresa, te puedes esperar cualquier cosa, porque lo que no se atreven a hacer a los trabajadores de la empresa, se lo hacen a los de las ETT, de principio le puedes decir a la ETT, que no es de tu...

Aunque haya un ERE, el puede quitar del ERE a unos ciertos trabajadores y es legal, otra cosa es, como ha conseguido el ERE, porque si ha sido con consentimiento vuestro, el tendría la sartén por el mango y manejaros a todos como marionetas.

De la forma que lo está haciendo esta empresa podría estar así años.

La empresa aunque te sigue pagando tu nomona, realmente quien te está pagando es la S.S. y la que justifica que tu estás de baja por que estás mal, es tu medico de cabecera. La empresa está en su derecho de mandarte a una inspección medica, pero el...

Ojo con todo esto porque si faltas 3 días al trabajo sin justifucante expresode dicha suspensión, es un motivo suficiente para el despido procedente objetivo, hablando claro, sin indemnización y sin paro.

La pregunta está duplicada y ya te la ha contestado el experto, martirola. OK