famontero

Para despedirte te tienen que avisar por escrito con un mes de antelación, si no te han dado escrito, estate tranquilo que no te echaran, pues tendrían que abonarte un mes bruto, aparte de la indemnización y las vaciones que no has disfrutado. Para...

Seguramente le han hecho 2 contratos seguidos y al tercero sería ya de fija, en el caso de que el próximo contrato desde el ultimo contrato hasta el tercero fuese de menos de 1 año, pasaría a ser fija, aunque en el contrato no le pusiese nada al respecto.

Si te quitan algo no lo dejes pasar ve inmediatamente a que te los reflejen en la nomina.

Pues en un año consumirás 48 días, de todas formas si no dais el consentimiento los que trabajáis no puede la empreesa por su cuenta hacer esta reduccón. El INEM pagaría a la empresa la parte de la base imponible que tengáis en lanomina. Se considera...

En este caso te tendrán que dar todo lo que no te han ingresado desde el cambio hasta el día que se celebre el juicio, de perdonar a la empresa, ni un céntimo.

En este caso, se falta y que te descuenten 1 día.

Tu mientras que el medico te siga manteniendo la baja y la empresa no te avise con 30 días de antelación de que terminas en el trabajo, cuando el medico te dé el alta, te vas a trabajar, como si nada.

Realmente donde tiene que figurar los días que corresponden por asuntos particulares es en el convenio, normalmente suelen ser 3 días al año, para este tipo de cosas, si no es el caso podrían descontarte esas horas o te podrían quitar 1 día de vacaciones.

Exactamente tendrás que denunciar intenta primero por medio del SMAC, de tu ciudad, que es gratis.

El tiempo de reclamar una cantidad en la empresa estando trabajando es de 1 año por ambas partes, una vez terminado el contrato, se firma un finiquito el cual es un documento por lo que se acuerda que las relaciones laborales terminan, zanjando dicho...