Acuerdo con la empresa

Hola:
Le diré que en el mes de enero la empresa me redujo la jornada unilateralmente, sin mi conformidad, por lo cual puse la oportuna denuncia por cambios sustanciales en el contrato.
Ahora en mayo, en dos días tengo el juicio, la cuestión es que el abogado de la empresa se puso en contacto con mi abogado para ver si se pactaba un acuerdo y no llegar a juicio, entre ambas partes ( dejó que transcurrieran los meses, hasta el último momento), y el trato que plantea es que me devuelve a mi anterior jornada desde ya, y los salarios de tramitación dejarlos en la mitad.
La cuestión es que ... Luego, quedó en volver a llamar a mi abogado, pero no llamó más, por lo que no sé si querrá plantearlo nuevamente justo antes de entrar al juicio, por eso quiero aclararme un poco.
Mi abogado dice que el cien por cien de los salarios de tramitación y devolverme a las anteriores condiciones es lo que tendré si gano el juicio, y claro en un pacto han de ceder ambas partes.
Pero de entrada yo he tenido unos gastos derivados de todo esto, que la empresa no ha tenido, luego, no sé si de ganar el juicio tendría derecho a una indemnización por daños y perjuicios, y si pacto esa mitad que me propone la empresa, pierdo en cotización si es a la mitad todo... Si me va mal o me hacen la vida imposible, que es lo que estaba pasando... Pienso que el pacto de la mitad también podría perjudicarme mucho ¿no?
Gracias de antemano.