eva29600

agarfer respondió: Buscar dos testigos y delante de ella que firmen que se les ha entregado la carta y no la ha querido recibir. En su defecto mandarle un burofax a su domicilio.

agarfer respondió: Es cierto existe un convenio distinto. Lo que mejor puedes hacer en vez de buscar los Boletines Oficiales es acercarte a tu oficina territorial de trabajo que es donde se registran los convenios de empresa y ellos te dirán, en función de tu CNAE que...

agarfer respondió: 1.- Siempre es de aplicación preferente el Convenio de la propia empresa, seguido del COnvenio de la Comunidad Autónoma al que pertenece, seguido del Convenio Nacional del Sector y seguido del Estatuto de los trabajadores. Normalmente el de la propia...

garve respondió: Al ser un despido disciplinario improcedente, podrían despedirla incluso el mismo día, sin tener que pagar preaviso por ello, y en cuanto a las vacaciones, habría que pagárselas en el finiquito y cotizar por ellas a la seguridad social.

epielagos respondió: Si las cantidades con variables en función del cumplimiento de determinados objetivos no tienes que incluirlas en la indemnización, salvo que en el convenio aparezca recogido que exista alguna partida variable (plus convenio, algún tipo de mejora,...