erkuden

Podrás disfrutarlas una vez te den el alta medica. Te dejo un link en el que explican muy bien los posibles casos y la legislación que se aplica:...

Al ser un contrato indefinido se le presupone duración superior al año, por lo que deberían retenerte acorde al año. Te preguntaran datos para ajustarlo a tus circunstancias personales, aunque creo que esto ya lo sabes.

Las pagas extraordinarias se devengan en función del tiempo efectivamente trabajado por lo que, en principio, durante el tiempo en el que el trabajador permanece en situación de baja no se devenga el derecho a la percepción de las pagas extras. Habrá...

Le he echado un vistazo al convenio y, efectivamente, son 12 mensualidades + 3 extras + 2 pagas en concepto de compensaciones cuando cambiaron unos criterios al cambiar el convenio... aunque para tu casi no nos importa. Estos temas están regulados en...

Sí, primero las vacaciones y después la lactancia. Es más, esa es la forma de hacerlo.

En el convenio te vendrá si las pagas tienen devengo anual o semestral, este tipo de datos siempre vienen especificados en el convenio.

Está bien hecho, tus vacaciones comienzan el día que "faltas" a tu puesto y acaban cuando vuelves, si en medio toca algún día festivo es parte de las vacaciones.

Para contar los días que estas de vacaciones tienes que contar los días desde el que empiezas a faltar a tu puesto de trabajo. Uff, a ver con un ejemplo: te coges una semana completa, entonces tu ultimo día trabajado seria el jueves y "normalmente"...

Pues a la finalización del mismo te corresponde indemnización de 12vdias, te dejo el link del ministerio http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/temfomemdiscap.html

Cuando la empresa debe extinguir tu contrato de trabajo porque al trabajador le ha sobrevenido una incapacidad permanente no tiene porque pagar indemnización. De ahí que tu jefe te comente si quieres que te termine el contrato antes (alegando...