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LAs vacaciones son un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Lo único que marca el Estatuto de los trabajadores es que éstos deberán conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses. Tendrás que mirar tu convenio colectivo para ver si dice algo...

No, por ese motivo no pueden despedirte. Pero en España el despido es libre siempre que paguen la correspondiente indemnización a la causa que se justifique. Es decir, pueden alegar causas económicas, por ejemplo, y practicarte un despido con...

Ambas opciones son iguales tanto de cara a cobrar como de cara a cotizar, que mas da que te paguen las vacaciones en finiquito y te coticen esos días a parte o que estés de vacaciones esos mismos días dado de alta y cobrándolos en forma de nómina? El...

LA baja por embarazo no existe. Existe la baja por enfermedad común o la baja por riesgo durante el embarazo. La primera, la baja por enfermedad común, te la puede dar tu medico de cabecera si tienes algun problema que te impida trabajar como por...

Los contratos en prácticas no conllevan ninguna indemnización a su finalización en plazo. A no ser que hayan mejorado esto en el convenio colectivo que te sea de aplicación. En el finiquito te deberán incluir el salario, la parte proporcional de las...

Al pagarle mediante transferencia bancaria y enviarle la nómina para que la tenga mediante email, no es necesario que conserves copia firmada de la misma. Esto se recoge en la Orden de 27 de diciembre de 1994 por si le quieres echar un vistazo, te...

En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.

¿Ingresan a tu suegra? Si es así, tienes 2 días de permiso y 4 días si requiere desplazamiento. Esos días son por el Estatuto de los Trabajadores pero mirate tu convenio porque algunos lo mejoran y tienen más días. El tema del desplazamiento es...

A ver, lo que les estás proponiendo a la empresa es un fraude por eso te comentan que puede haber muchos problemas. Básicamente, lo tuyo es una baja voluntaria ya que eres tu la que no quiere volver a trabajar por lo que no tienes derecho a cobrar...

Si en tu contrato no tienes ninguna clausula que impida que trabajes para la competencia o para otra empresa del mismo sector, no hay problema. Al darte de alta la nueva empresa, sí que verá la condición de pluriempleado en seguridad social pero nada más.