Dolores Ortiz Abogada

Tienes varias opciones y una es una modificación de condiciones laborales. Saldos

Para poder dar una respuesta hay que repasar nóminas, convenio colectivo y contrato.

Vamos a ver, una de las condiciones de los ERTES era el mantenimiento del empleo durante los 6 meses siguientes, en el caso de que te despidiesen tienes que poner no conforme... y si te pasan a un ERE deberían mantenerte en la empresa.

Lamento tu situación, me imagino que tu empresa y los abogados con los que has contactado habrán hecho lo que han podido, no sé donde puede estar el error. Por lo visto hay mucha gente en tu misma situación. Espero que se solucione pronto. Ya nos dices.

La empresa tiene la facultad de dirección y decisión, aunque debería prevalecer y favorecer el teletrabajo, y más cuando tu compañero lo esta haciendo, todavía no hay una ley aprobada de lo del teletrabajo. Me imagino que en breve saldrá.

Si es una negligencia de la administración, ponga una reclamación por responsabilidad patrimonial reclamando ese perjuicio Un cordial saludo

Entiendo que si tenias un contrato indeffinido no tienes porque firmar otro, ya que quedaría rehabillitado. No obstante pídete una vida laboral una vez te reincorpores del ERTE y saldrás de dudas.

Lo que figure en el contrato laboral, si son 30, 30

Tendrías que hacer un despido disciplinario, lo que ocurre es que si te impugnan en despido tendrás que demostrarlo, es más si hay robo lo lógico es que denuncies.

Si en el convenio pone que tienes derecho a cobrar antigüedad tendrás derecho también a reclamarlo.