Dolores Ortiz Abogada

Se debería cobrar como se ha cobrado siempre.

Si en tu convenio pone que hay que pagarlo, te lo tienen que pagar, y por supuesto podrías reclamarlo.

Podrían llamarte y hacerte revisión, si no estás conforme puedes recurrir.

Impugna el despido, (firma como no conforme o no firmes) (tienes 20 días desde que se te notifica), un saludo

No es legal, y además te tienen que proporcionar los equipos de seguridad en el trabajo y ropa de trabajo, y material

Dependerá cómo se plantee la demanda, y de la decisión del juez. No obstante antes de entrar en juicio podéis llegar a un acuerdo.

Te tienen que hacer contrato laboral, y asegurarte.

Depende de muchos factores, lo mejor es que acudas a una gestoría o asesoría laboral, también puedes preguntar en la seguridad social.

Cuando por ejemplo su finalidad no fuera por obra y servicio,

Las vacaciones es la parte proporcional así como las paga extra, tendrá que mirar las nóminas y los conceptos incluidos en la nómina, lo mejor es que acuda a un graduado social o a una gestoría y se la calculan.