Celia Casado

Dolores Ortiz Abogada respondió: La empresa tiene la facultad de dirección y decisión, aunque debería prevalecer y favorecer el teletrabajo, y más cuando tu compañero lo esta haciendo, todavía no hay una ley aprobada de lo del teletrabajo. Me imagino que en breve saldrá.

Alt Derecho respondió: Al ser un contrato temporal de menos de 1 año, si se va al acabar el contrato (no antes), aunque le ofrezcan la renovación, no tiene que preavisar, simplemente no renovar. SMO.

olivaero jaen respondió: Se paraliza

Larios Abogados respondió: Estimada consultante, Un cambio de horario es un cambio de las circunstancias del contrato, pero otra cosa diferente es que ese cambio horario suponga, en puridad, una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo con la idea de...

josbian respondió: Lo que establece la norma es que para poder cobrar el paro es necesario : 1) Estar en situación legal de desempleo. 2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situacion legal de desempleo, por lo que no tiene...

Patricia Alfonso respondió: Normalmente es en el convenio colectivo donde se especifica las infracciones muy graves y sus sanciones, por lo que, será en tu convenio aplicable en el que se indique cuándo la infracción muy grave debe sancionarse con el despido y, en el caso de...

josbian respondió: Las cotizaciones que dan derecho a cobrar la prestación por desempleo, se acumulan hasta los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, o finalización del ultimo contrato de trabajo, siempre que las cotizaciones acumuladas durante esos 6...