davidsierra

Justo, nunca, por que no has recibido los 45 días por año que realmente te corresponden, al ser despido colectivo te darán como mínimo 20 días por año, y si los sindicatos han negociado algún día más, pues mejor para ti. Las indemnizaciones no hay...

1.- Si llevas menos de 1 años no tendrán por que preavisarte 2.- Mira en tu contrato para que servicio te han contratado y verifica que esa obra se ha terminado. Así sabrás si se ha terminado la obra o no. 3.- La indemnización es de 8 dias/año.

1.- Tienes 2.5 días por mes trabajado de vacaciones 2.- Puedes denunciar por falta de pago en los juzgados de los social 3.- Te tienen que dar de baja el día 31 y por tanto tampoco devengas vacaciones en esos 6 días.

Lo que no entiendo es como tienes la invelidez absoluta desde hace 1 año y la empresa te sigue pagando. La invelidez absoluta te impide trabajar en cualquier cosa. No me cuadra, explícamelo mejor

El FOGASA no, por que no esta para eso. Lo que no entiendo que si ya tienes la resolución en firme por que no empiezas a cobrar paro. ¿Qué explicación en han dado en el INEM?

Si, es legal. Eso es criterio de la empresa para decidir a quien hacen fijo.

Incorrecto: El salario se devenga por días naturales en IT. Pero las bases de cotización NO. Si el trabajador pasa a situación de IT en un mes que tiene 31 días, siempre te sobrara un día de cotización que se resta a los días trabajados.

Da igual la baja por que se trataría igual. Tu tienes derecho a esos 9 días. La empresa esta obligada a darte para firmar las vacaciones antes de disfrutarlas, por tanto tu no habrás firmado nada. O sea en caso de juicio, el juez pedirá a tu empresa...

Si si claro, Si vas a Murcia es por que la mutua te obliga y puedas o no puedas conducir la mutua te tiene que financiar el trasporte.

Pero en tu contrato pondrá si las vacaciones son por días naturales o laborables. Si son naturales la empresa puede hacer lo que esta haciendo.