davidsierra

Claro, es legal, contrato indefinido al tiempo parcial, que es lo que tienes ¿NO?

Estamos hablando de un ERE y tendrás que encontrar un voluntario para que te sustituya en el despido.

Ya la has perdido. Si te das de baja voluntaria lo pierdes.

1.- Si en total cobras más de 624 euros BRUTOS que es el salario mínimo profesional, es legal, y por lo que me dices 570 que supongo que serán netos cuando los conviertes en brutos superas los 624. O sea que es legal 2.- Estas obligada a trabajar los...

Amenazarle con denunciarle a la autoridad laboral por falta de cotización (El mero hecho de pagar en B es denunciable) y por mobbing (acoso psicológico) para esto últimos tendrás que tener testigos (compañeros de trabajo y clientes)

Cuando llegas al día 540 de la baja, se termina la relación laboral con la empresa. El INSS sera el encargado darte la invalidez que te corresponda.

Para calcularte la prestación por maternidad la tesorería coge la ultima base reguladora activa. Te pongo un ejemplo: Das a luz en diciembre, pues en condiciones normales se cojeria la base del mes anterior a la baja que es noviembre. Ahora imaginate...

A efectos de indemnización por despido, por supuesto que tiene relevancia la antigüedad. No obstante tienes que informarte por que si la empresa que te despidió te finiquito, la antigüedad en la nueva empresa debería empezar a contar desde 0

Pero vamos a ver, ¿quién es ese inspector del que hablas? ¿Cómo qué no te dejan cogerte el alta voluntaria? Ese es un derecho que nadie te puede negar. ¿Tu empresa te ha comunicado el despido?

No, este plus es un complemento de puesto de trabajo que comple una características. Se dejan de cumplir esas características y adiós plus. El único complemento que es de carácter perpetuo es la antigüedad, ¿qué por otro lado es lógico no?