mikejnp

davidsierra respondió: Da igual la baja por que se trataría igual. Tu tienes derecho a esos 9 días. La empresa esta obligada a darte para firmar las vacaciones antes de disfrutarlas, por tanto tu no habrás firmado nada. O sea en caso de juicio, el juez pedirá a tu empresa...

Anónimo respondió: ¿Cuánto ha cotizado tu mujer a lo largo de su vida laboral?, si no llega a los 180 días lo va a tener difícil ¿Cuál fue la causa de incapacidad temporal?, ¿Percibió alguna prestación durante ella?.

herraldex respondió: Yo de ti me bajaría el programa PADRE (que es como el simulador pero más completo) e iría rellenando. No es que no sir va el simulador... es que no lo he usado nunca. Lo que tienes que hacer es: 1º poner TODAS LAS VARIABLES en el programa. Hay unas...

sensei1 respondió: 2 días naturales posteriores al día del parto, si los 13 días (que son 15 si les sumas los 2 anteriores) los cursas en ese periodo si, la empresa te expedirá el certificado de empresa con las cotizaciones que tienes que presentar en el inss los 13...

Asade Sindicato respondió: Es a partir del hecho causante. Es decir, permiso de nacimiento empieza el mismo día, no el siguiente, a no ser que hayas ido a trabajar el primer día. Con respecto al permiso de paternidad, es decir los 13 días puedes escoger fecha. Los puedes poner...