danielgece

Lo primero es que si es verdad, llegar a un acuerdo para que el expediente quede limpio y no cobrar. Si no lo es, y todo son suposiciones, llegar a juicio y que la ley diga.

Creo que no, pero no estoy seguro, así que no quiero liarte ni decirte algo que no domino.

Imagino que tienes suerte, cuando la empresa te lo concede. Pero por ese motivo, no quiere decir que no puedan concederte otro cambio. Por lo demás suerte.

No te finiquitan puesto que la nueva empresa asume la continuidad. Si terminara tu relación con la nueva, se haría crgo del total. La paga de verano, al igual que todos los conceptos posteriores, deben ser abonados par la nueva. La segunda parte de...

Por ejemplo de administrativo o gestor de la compañía. Busca un puesto permanente si quieres a parte de dueño de la empresa. Por lo demás todo correcto.

Si gana el juicio está obligado a pagar a menos que justifique ante el juez y se acepte que no tiene bienes o dinero para pagar. En dicho caso, el estado se hace cargo y es el FOGASA quien te lo abonará, aunque los porcentajes son menores y se tarda...

Voluntaria nunca porque pierdes el derecho a paro. A ver comapñero. Lo primero correr porque si te quedas esperando y se te pasa el plazo de denuncia, te quedas con mano delante y otra atrás. Quiero saber si el contrato sigue o como va porque dice...

Imagino que yo aguantaría hasta que me lo detectasen. No tienes por qué comunicar que lo estás. Si estás con ese tipo de contrato, seguramente te lo cortarán alegando la falta de producción. En ese caso, debes ver si meten a alguien en tu puesto y...

La historia no la entendí bien, pero la pregunta sí. Los representantes no pueden aprobar nada sin la aprobación de la asamblea. La asamblea lo ratifica. En caso contrario, es denunciable e incluso podríais forzar la destitución del comité de empresa.

Pues a todos. La causa objetiva no contempla número de trabajadores, sólo circunstancia