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Las reclamaciones salariales por cantidades prescriben al año de su fecha de devengo, entiendo que la situación se puede plantear diciendo que la fecha de devengo es la fecha en que debías percibir el importe residual de esa paga extra que te...

Si el autónomo no es el único socio que presta sus servicios en la sociedad (ya sea limitada o anónima) y no ostenta cargo de representación en la misma (no es administrador ni consejero, etc...), puede cursarse su baja únicamente rellenando el...

Es legal si es que la han notificado en la fecha correcta, el mismo 4 de Agosto, pero si es así deberán pagarle los días de vacaciones no disfrutados (a partir de 4 de Agosto). Supongo que se ha puesto en manos de un profesional para iniciar la...

Se hace una media de la Base de Cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, a partir de ahí se aplican los porcentajes correspondientes al subsidio de IT (60 o 75%). La mencionada Base REguladora siempre viene determinada por la Base...

Si no existe un Calendario de Vacaciones establecido previamente a tu baja entre la empresa y los trabajadores o su representación, no las has perdido, ya que la empresa no puede acreditar que debieras disfrutarlas en Agosto, y por tanto puedes...

Tienes derecho a poder acudir a las clases de preparación al parto, ya que son consideradas permiso retribuido y se asimilan a una visita médica, pero te aconsejo negocies esta situación con la empresa antes de que te eche el tiempo encima. En cuanto...

Confirmarte que las condiciones de utilización de los vehículos de la empresa están establecidos por Sentencia del Tribunal Supremo de 29/12/97 como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por razón de la materia, de acuerdo con el...

En el momento que aceptaste la compensación económica para el desplazamiento al nuevo centro de trabajo, cualquier incidencia con tu medio de transporte habitual te corresponde a ti solucionarla, por lo que la empresa se eximió de responsabilidad...

Los periodos de prueba vienen regulados por el RDL 1/95 (Estatuto de los Trabajadores), en concreto en su artículo 14, establecen un máximo de 6 meses para los titulados y un máximo de 3 meses para el resto de los trabajadores. No obstante los...

¿Me podrías averiguar el Convenio Colectivo de aplicación que está especificado en tu contrato para poder estudiármelo y contestarte con más seguridad?