cinto

Primero definirte que el objeto de un cto de obra es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta....

Está en vigor una antigua regulación (Decreto 08/06/1938 y Orden Ministerial de 30/06/1938). Establece que el requisito de tener obligatoriamente comedor a las empresas que no concedan al personal dos horas para el almuerzo, no estableciéndose un...

Los trabajadores de tu empresa no pueden ser controlados mediante los mismos sistemas de control horario que la empresa cliente tiene para sus trabajadores, el control se debería hacer mediante un encargado o responsable de la empresa cliente que les...

Cualquier ausencia del trabajo debe justificarse si no quieres tener el riesgo de que la empresa te sancione porfaltas injustificadas. Existe la costumbre de poder faltar dos días sin presentar baja médica, aunque muchas veces consentida, esta...

La resolución del contrato a instancia del trabajador, ni que concuerde con la finalización del mismo, no da derecho a prestaciones por desempleo al ser un acto voluntario del trabajador. La denuncia siempre ha de ser efectuada por el empresario....

Tendrías que especificarme de que provincia es el Convenio de Comercio aplicable para contestarte a casi todo. En cuanto a lo referente a la mejora voluntaria, comentarte que es un plus voluntario que mejora las condiciones del salario de Convenio...

Todo depende del tiempo cotizado antes de 1967, ya que el Seguro Obrero de Vejez e Invalidez (SOVI) necesita de 1800 días(5 años) para concederte pensión de jubilación por ese régimen. Otra opción seria una jubilación no contributiva, algo bastante...

Empiezo por el final, puedes jubilarte sin ningún problema por tener los 61 años y 36 años cotizados, eso si, con unos coeficientes reductores por edad, siempre que la jubilación se produzca por un cese en el trabajo no imputable al trabajador (es de...

Haciendo los números correspondientes y teniendo en cuenta que tus cotizaciones han sido siempre a base máxima, tu base reguladora arroja un resultado de 2.020 euros mensuales por catorce pagas si te jubilas a los 63 años (percibirás un 84% de tu...

Es obvio que no te interesa reclamar por despido, ya que la empresa te readmitiría fulminantemente y tampoco creas que por ser minusválido el coste que tiene para tu empresa despedirte es superior al de otro trabajador, ya que eso únicamente podría...