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El no pagar la Seguridad Social en plazo puede ser motivo de sanción por parte de la Inspección de Trabajo, normalmente no es así pero pueden sancionar con una sanción grave(¿entre 300 y 3000?). Otra cuestión es que hay una parte de la Seguridad...

Únicamente hay derecho a percibir complemento en caso de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo (caso en el que, según el art. 43 del Convenio General del Sector, se complementa hasta el 100% los primeros 21 días de baja, pero repito, solo en...

Depende del ámbito territorial, la publicación se produce en el BOE o en el Boletín de la CCAA correspondiente, te indico las que yo conozco y utilizo normalmente: www.boe.es www.gencat.net/diari/ (para acceder al DOGC). Pruébalo en las demás...

Tal y como me indicas, el sábado y domingo anterior, o incluso cualquier festivo anterior, no puede ser computado legalmente como vacaciones de ninguna manera, esos días corresponden al fin de semana de la semana anterior al inicio de las vacaciones....

Por la finalización de un contrato temporal de duración determinada la indemnización es de 8 días de salario por año de servicio, eso es lo que deben incluirte en tu liquidación.

La legalidad o no de la actualización del salario depende de la posibilidad de absorber las mejoras para no subir el salario. Deberías indicarme en que Convenio está encuadrada la actividad que realiza la empresa en la que estás trabajando para...

Te lo han dicho bien, es decir, vas a empezar a percibir la maternidad desde la ETT hasta la fecha de finalización de tu contrato, fecha en la que vas a seguir percibiendo la maternidad desde el INSS (debes notificárselo al citado organismo cuando se...

Depende siempre de si la Paga extraordinaria es semestral o anual (eso debes mirarlo en el Convenio), lo más normal es que sea anual, así que vamos a empezar por esa posibilidad: Periodo devengo paga: 01/07/03 a 30/06/04 (366 días). Trabajados: 122...

Es correcto, haces una carta exponiendo que, a parte de los periodos establecidos por la empresa, harás vacaciones en el periodo correspondiente que tú decides hasta llegar a los 30 días naturales en el año 2004, mostrando tu disposición ante...

Para "despedirte" debes solicitar tu baja voluntaria por escrito con efectos del día que tu quieras irte, pero siempre respetando los 15 días de antelación para no tener "sustos", es decir, para que haya la posibilidad de que te descuenten salario...