Chencho Sánchez

Échale un vistazo a las letras d) y e) del art.12 del Estatuto de los trabajadores.

Si no lo has hecho, debes entregar a tu empresa el Modelo 145 en donde has de comunicar tu situación personal, para que te sea correctamente calculado el tipo de IRPF. Te copio el modelo:...

Habrán de atenerse a lo que dispone el art.49.1.c) ET: Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado...

Échale un vistazo a http://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/#trabajar

Si te despiden tendrás derecho a finiquito. Siendo procedente no te indemnizarán.

Sí, puedes trabajar en otra empresa; no obstante, observa que no exista una cláusula resolutoria en tu contrato que lo prohíba; y cuídate de no incurrir en competencia desleal. El primer paso para tomar una excedencia, lógicamente, está en solicitar...

Si entras el 6 de julio devengas 10 días de la paga de verano, equivalentes aproximadamente a 10/180 de paga.

Se cuentan los días laborables desde la reincorporación de la maternidad hasta la fecha en que el niño cumple 9 meses. En tu caso podrían ser unos 110, pues éstas son las horas de lactancia. Ahora divídelas por tu jornada diaria: 110 / 6,5 = 17 días.

Estimada Verónica, como el Convenio señala el total anual incluye las pagas ordinarias y las extraordinarias. Es decir, se compone de doce pagas ordinarias (salario base + plus higiene) y tres pagas extraordinarias (salario base).

La sentencia del TSJ de Valencia de 7 de octubre de 2008 determinaba que la vacación es un descanso compensatorio de un periodo anterior trabajado y por lo tanto de servicio efectivamente prestado (...) por lo que parece razonable la interpretación...